Aculturamento nas organizações brasileiras frente ao gênero feminino: discriminação e assédio

O ambiente corporativo é caracterizado pelas relações de poder e dominação masculina. De acordo com a história a figura feminina sempre foi marginalizada quando a questão envolvia controle e distribuição de poder no trabalho. No Brasil, quando se fala da equidade feminina no ambiente de trabalho, ainda se percebe o desconforto da representação masculina, pois existe a relação entre o assédio moral e o gênero feminino, em um ambiente de predominância masculina. Para melhor entender as dificuldades femininas, frente ao comportamento organizacional e as políticas de gestão para o enfrentamento da discriminação e o assédio no ambiente corporativo, foram selecionados estudos em revistas cientificas brasileiras e estrangeiras, que abordassem o tema. Este estudo pretende dar ênfase na gestão do tema e contribuir em nível da gestão empresarial. O assédio ou qualquer figura de discriminação fere a dignidade humana e direitos fundamentais, viola os direitos trabalhistas e a igualdade de oportunidades, podendo muitas vezes prejudicar a saúde do trabalhador. Apesar que grandes mudanças estejam ocorrendo na sociedade, na política e no meio jurídico, a posição da representatividade feminina no mercado de trabalho mundial, ainda avança lentamente, encontrando barreiras nas estruturas hierárquicas das empresas. A reflexão apresentada nesse estudo permitiu meditar e confrontar esses costumes fundacionais, a partir de um ponto de vista feminino sobre as estruturas de poder masculina