È legittimo registrare di nascosto il proprio datore di lavoro: ma a quali condizioni?

La Corte di Cassazione ha chiarito a quali condizioni siano legittime e utilizzabili in giudizio le registrazioni occulte di colloqui aziendali effettuate dal lavoratore all’insaputa e senza il consenso degli altri partecipanti alla conversazione. La pronuncia rappresenta una preziosa occasione di riflessione sul delicato equilibrio tra disciplina relativa alla protezione dei dati personali ed esigenze difensive del prestatore di lavoro