Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Atria Hotel Malang

Atria Hotel Malang merupakan salah satu hotel bintang 4 yang terletak di pusat Kota Malang, dan juga merupakan salah satu hotel yang ikut bersaing dalam perkembangan bisnis pariwisata khususnya di Kota Malang. Berkaitan dengan situasi persaingan bisnis perhotelan di Kota Malang yang ketat pasca covid-19, perusahaan harus memastikan kesetiaan karyawan, dengan karyawan yang memiliki sifat loyal terhadap perusahaan, perusahaan akan mampu menekan angka kesalahan kerja, menekan angka pengeluaran perusahaan dan tidak harus merekrut karyawan baru. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan tetap Atria Hotel Malang tidak termasuk head of department dengan jumlah 50 orang dari seluruh departemen yang ada. Teknik pengambilan sample pada penelitian ini adalah probabilitas atau probability sampling. Dalam penelitian ini Penentuan pengambilan jumlah sample menggunakan Teknik Sampling Jenuh dalam pengambilan datanya dan untuk teknik analisis data menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistic 25 untuk mengetahui semua pengujian. Hasil dari penelitian menjelaskan bahwa pelatihan dan kompensasai memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan Atria Hotel Malang, kedua variabel tersebut berpengaruh 80,6% terhadap loyalitas dan 19,4% di pengaruhi oleh variabel diluar penelitian. Kesimpulan dari penelitian ini adalah hasil pengujian hipotesis telah membuktikan terdapat pengaruh antara pelatihan terhadap loyalitas karyawan Atria Hotel Malang, Hasil pengujian hipotesis telah membuktikan terdapat pengaruh antara kompensasi dengan loyalitas karyawan Atria Hotel Malang dan berdasarkan hasil penelitian Pelatihan dan Kompensasi secara Bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan. Kata Kunci