Pengaruh Keadilan Organisasional terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Pegawai Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Malang)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja pegawai. Keadilan organisasional terbagi menjadi 3 dimensi yaitu; keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kepedulian pegawai agar dianggap sama atau setara secara objektif untuk meningkatkan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian penjelasan (explanatory research). Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer melalui kuesioner dan data sekunder. Pemilihan sampel menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 51 sampel. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa; Pertama, keadilan distribusional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kedua, keadilan prosedural berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Ketiga, keadilan interaksional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Keempat, keadilan distribusional, procedural, dan interaksional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai