Egyén vs. csoport megküzdése a szervezeti struktúra változásával, csoportmunka hatása a változások nyomán fellépő stressz - kiégés - cinizmus hármasára multinacionális szervezetnél

INST: Szakdolgozatok (GTK) - Szakdolgozatok (GTK)A szakdolgozat azt vizsgálja, hogy mérsékelhető-e egy adott multinacionális szervezetnél az egyént érő, szervezeti változás negatív hatása jól működő csoportdinamikával, csoportmunkával és így csökkenthető-e a változással kapcsolatos stressz-kiégés-cinizmus hármasa. Mivel egy jól működtetett csoportrendszer huzamos ideig fentáll, ezért fontos szerepe lehet az időközben zajló szervezeti változások során abban, hogy mérsékelje a változás során fellépő kiégés és cinizmus szintjének növekedését