KONTRIBUSI PENGAWASAN OLEH PIMPINAN UNIT KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI

Skripsi ini berjudul “Kontribusi Pengawasan Oleh Pimpinan Unit Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai (Studi Deskriptif Pada Unit Kerja Di Dinas Pendidikan)”. Penelitian ini bertujuan untuk : 1) memperoleh data, 2) informasi serta 3) gambaran mengenai kontribusi pengawasan oleh pimpinan unit kerja terhadap disiplin kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Bandung. Penelitian ini terdiri dari dua variabel yaitu pengawasan oleh pimpinan unit kerja sebagai variabel X dan disiplin kerja pegawai di Unit Kerja Dinas Pendidikan Kota Bandung sebagai variable Y. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif serta ditunjang dengan studi kepustakaan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Angket tertutup. Sampel dalam penelitian ini adalah para pegawai di lima Unit Kerja, yaitu Subbag TU dan Kepegawaian, Bidang PTKSD, Bidang PNFI, Bidang PSMP, Bidang PSMAK yang berjumlah 57 orang. Berdasarkan hasil perhitungan WMS diperoleh bahwa pengawasan oleh pimpinan unit kerja pada Dinas Pendidikan Kota Bandung tergolong telah dilaksanakan dengan baik dengan rata-rata 3,69 sedangkan untuk disiplin kerja pegawai tergolong sangat baik dengan rata-rata angka sebesar 3,04. Data berdistribusi tidak normal dan hipotesis yang dapat diterima artinya terdapat kontribusi yang positif dan signifikan antara pengawasan oleh pimpinan unit kerja terhadap disiplin kerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari analisis korelasi antara variabel X dan Y yang diperoleh angka sebesar 0,57 yang berada pada klasifikasi nilai kuat dan signifikan, dengan koefisien determinasi sebesar 27%. Artinya variabel X memberikan pengaruh (sumbangan) sebesar 27% dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Bandung. Dan 73% peningkatan disiplin kerja dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Berdasarkan hasil penelitian di atas, secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa pengawasan oleh pimpinan unit kerja memberikan pengaruh yang kuat dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai serta membawa implikasi bahwa di dalam organisasi akan meningkat disiplin kerja anggota apabila pengawasan oleh pimpinan unit kerja ini dapat diterapkan secara terus-menerus sehingga dapat meningkatkan efisiensi, produktivitas dan inovasi guna meningkatkan daya saing organisasi dalam dunia yang semakin kompetitif