KONTRIBUSI MANAJEMEN STRES TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN ILMU PENGETAHUAN ALAM (P4TK IPA) BANDUNG

Organisasi atau lembaga sebagai tempat pegawai melakukan pekerjaannya memiliki peran yang cukup penting dalam mengelola atau memanaj stres agar stres yang terjadi berdampak positif bagi individu dan organisasi serta memberikan kepuasan kerja pada pegawai sehingga tidak memberikan hambatan yang berarti dalam melaksanakan proses organisasi guna mencapai sasaran-sasarannya. Hal tersebut menjadi kondisi yang melatarbelakangi penelitian dengan judul ”Kontribusi Manajemen Stres Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Pusat Pengembangan Dan Pemberdayaan Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Ilmu Pengetahuan Alam (P4TK IPA) Bandung”. Dari judul yang dirumuskan, ada tujuan penelitian yang ingin dicapai penulis yaitu untuk mengetahui manajemen stres di Pusat Pengembangan Dan Pemberdayaan Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Ilmu Pengetahuan Alam (P4TK IPA), Untuk mengetahui kepuasan kerja pegawai di Pusat Pengembangan Dan Pemberdayaan Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Ilmu Pengetahuan Alam (P4TK IPA), dan juga untuk mengetahui besarnya kontribusi manajemen stres terhadap kepuasan kerja pegawai di Pusat Pengembangan Dan Pemberdayaan Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Ilmu Pengetahuan Alam (P4TK IPA). Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini, adalah metode desktiptif dengan pendekatan kuantitatif yang didukung dengan studi kepustakaan dan studi dokumentasi serta angket sebagai alat pengumpul data utama. Data yang terkumpul untuk variabel X berdistribusi tidak normal dan variabel Y berdistribusi tidak normal, dengan demikian analisis data dilakukan dengan menggunakan statistik parametik, yaitu: menggunakan teknik Weighted Means Scores (WMS), Analisis Korelasi, Uji Signifikansi, dan Uji Determinasi. Dari hasil perhitungan, diperoleh skor kecenderungan umum variabel X rata-rata sebesar 3.959 yang artinya kecenderungan manajemen stres di Pusat Pengembangan Dan Pemberdayaan Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Ilmu Pengetahuan Alam (P4TK IPA) berada pada kategori baik. Sedangkan untuk variabel Y diperoleh skor rata-rata sebesar 3,876 artinya kecenderungan kepuasan kerja pegawai di Pusat Pengembangan Dan Pemberdayaan Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Ilmu Pengetahuan Alam (P4TK IPA) berada pada kategori baik. Adapun hasil perhitungan analisis koefisien korelasi (rxy) diperoleh angka korelasi sebesar 0.401, yang berarti tingkat kontribusi manajemen stres terhadap kepuasan kerja peghawai di Pusat Pengembangan Dan Pemberdayaan Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Ilmu Pengetahuan Alam (P4TK IPA) pada tingkat cukup kuat dan signifikan. Sedangkan berdasarkan perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 16,08% artinya tinggi rendahnya kepuasan kerja pegawai ditentukan oleh manajemen stres sebesar 16,08%, sementara sisanya 83,92% ditentukan oleh faktor lain. Berdasarkan temuan penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa manajemen stres memiliki kontribusi terhadap kepuasan kerja pegawai di Pusat Pengembangan Dan Pemberdayaan Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Ilmu Pengetahuan Alam (P4TK IPA) Bandung