Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention dimediasi oleh Burnout : Studi pada Karyawan di PT Mitra Jaya Raya Borneo Pontianak

One of the corporate responsibilities towards their employees is to maintain the employees working in the company, with the work environment provided, the work load given, and developing them with good training. In reality, employees often experience work stress in doing their jobs, and the accumulation of work stress triggers burnout, thus encouraging them to leave the company. This study examines the effect of job stress on turnover intention mediated by burnout at PT Mitra Jaya Raya Borneo Pontianak as the object of research, with a population of 35 employees. Using saturation sampling technique, the sample of this study was 35 respondents. This research uses PLS-SEM analysis, using the SmartPLS 3.2.9 application to process questionnaires data. The results of this study indicate that job stress has a significant positive effect on turnover intention, job stress has a significant positive effect on burnout, burnout has an insignificant positive effect on turnover intention, and burnout does not mediate the relationship between job stress and turnover intention.Salah satu tanggung jawab yang dimiliki oleh perusahaan adalah mempertahankan karyawan yang mampu bekerja dalam lingkungan kerja yang disediakan, beban tugas yang diberikan, dan berkembang dengan pelatihan yang baik. Pada kenyataannya, karyawan sering mengalami stres kerja dalam melakukan pekerjaannya, dan akumulasi stres kerja tersebut memicu burnout, sehingga mendorong seseorang untuk keluar dari perusahaan. Penelitian ini meneliti pengaruh stress kerja terhadap turnover intention dimediasi oleh burnout di PT Mitra Jaya Raya Borneo Pontianak sebagai objek penelitian, dengan jumlah populasi sebanyak 35 karyawan. Menggunakan teknik sampling jenuh, sampel penelitian ini adalah 35 responden. Penelitian ini menggunakan analisis PLS-SEM, dengan menggunakan aplikasi SmartPLS 3.2.9 untuk mengelola data kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa stres kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, stress kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap burnout, burnout memiliki pengaruh positif tidak signifikan terhadap turnover intention, dan burnout tidak memediasi hubungan antara stres kerja terhadap turnover intention