MEđUNARODNA ORGANIZACIJA RADA I ZABRANA DISKRIMINACIJE PRI ZAPOŠLJAVANJU

Međunarodna organizacija rada funkcioniše od 1919. godine. Osmišljena je nakon I svetskog rata, kako bi aktivno učestvovala u poboljšanju položaja zaposlenih na međunarodnom – globalnom nivou. Tokom gotovo jednog veka postojanja, donet je niz konvencija koje su opšte prihvaćene od strane najvećeg broja država. Neke od najznačajnijih tiču se zabrane diskriminacije pri zapošljavanju, na radu i u vezi sa radom. One se fokusiraju na probleme koji postoje u odnosu na tzv. ranjive grupe, koje su tradicionalno bile diskriminisane u oblasti rada i radnog angažovanja. Efekti konvencija koje su analizirane vidljivi su ne samo u ujednačavanju zakonodavstava država koje pripadaju različitim pravnim kulturama, tradicijama i sistemima, već i u otklanjanju najrazličitijih predrasuda i stereotipa koji se vezuju za pojedine grupe, a koji su bili izvor diskriminisanja. Ipak, u nekim državama implementacija normativnih rešenja nije u skladu sa ciljevima ovih akata, dok je u pojedinim državama u odnosu na neka specifična pitanja – potpuno izostala. Rad se bavi analizom ovih problema, pre svega kroz praktične primere i primedbe koje su državama upućene u postupku kontrole implementacije usvojenih antidiskriminacionih akata