Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja, work-life balance dan supervisor support terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan lapangan dari PT Citradasa Binamanunggal Cilacap. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 30 responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) menunjukkan bahwa (1) Kesehatan dan keselamatan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Work-life balance berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan (3) Supervisor support berpengaruh secara negatif terhadap kinerja karyawan
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh work-life balance, dan komitmen o...
Penelitian ini bertujuan untuk (1) menjelaskan pengaruh perceived organizational support terhadap ko...
Keberhasilan organisasi berasal dariopemberdayaan sumber daya manusia. Oleh karena itu, kinerjaopega...
Studi ini meneliti tentang persepsi terhadap dukungan supervisor untuk keseimbangan pekerjaan dan ke...
Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang berperan penting dalam rangka mencapai tujuan perusah...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah work-life balance, kepuasan kerja, dan efikasi diri...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara partial dan simultan Work-life Balance, Ko...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan social support bai...
Jutaan orang memiliki jadwal harian yang terbagi antara waktu di tempat kerja dan waktu diluar peker...
Stres kerja merupakan salah satu faktor internal yang perlu ditingkatkan untuk tujuan perbaikan dan ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Org...
Abstrak Peneliti menganalisis bagaimana pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja sebagai var...
Work-life balance adalah kemampuan seorang karyawan mengelola waktu bekerja dan kehidupan pribadinya...
Peneliti dalam penelitian ini akan mengambil judul “Hubungan Perceived Supervisor Support (Dukungan ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis hubungan work-life balance, lingkungan ke...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh work-life balance, dan komitmen o...
Penelitian ini bertujuan untuk (1) menjelaskan pengaruh perceived organizational support terhadap ko...
Keberhasilan organisasi berasal dariopemberdayaan sumber daya manusia. Oleh karena itu, kinerjaopega...
Studi ini meneliti tentang persepsi terhadap dukungan supervisor untuk keseimbangan pekerjaan dan ke...
Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang berperan penting dalam rangka mencapai tujuan perusah...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah work-life balance, kepuasan kerja, dan efikasi diri...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara partial dan simultan Work-life Balance, Ko...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan social support bai...
Jutaan orang memiliki jadwal harian yang terbagi antara waktu di tempat kerja dan waktu diluar peker...
Stres kerja merupakan salah satu faktor internal yang perlu ditingkatkan untuk tujuan perbaikan dan ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Org...
Abstrak Peneliti menganalisis bagaimana pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja sebagai var...
Work-life balance adalah kemampuan seorang karyawan mengelola waktu bekerja dan kehidupan pribadinya...
Peneliti dalam penelitian ini akan mengambil judul “Hubungan Perceived Supervisor Support (Dukungan ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis hubungan work-life balance, lingkungan ke...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh work-life balance, dan komitmen o...
Penelitian ini bertujuan untuk (1) menjelaskan pengaruh perceived organizational support terhadap ko...
Keberhasilan organisasi berasal dariopemberdayaan sumber daya manusia. Oleh karena itu, kinerjaopega...