Satisfacción laboral

: figuras ; 28 cmEn las instituciones de salud, el recurso humano juega un papel primordial para garantizar la calidad de los servicios de atención, y a diferencia de otras organizaciones, los trabajadores de la salud se encuentran estrechamente relacionados con la atención directa y personal de los usuarios; por tal razón, es preciso que el personal se encuentre bien adaptado y con un buen sentido de pertenencia hacia la institución con la finalidad de que su rendimiento sea óptimo. Respecto a esto, un factor determinante que permite conocer la adaptación del profesional a su entorno es la Satisfacción Laboral, concepto que hace alusión a la valoración, actitud y condiciones en que este realiza su trabajo.Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.PregradoTecnólogo en Gestión del Talento HumanoTecnología en Gestión del Talento Human