Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan KerjaSebagai Variabel Mediasi: Studi Pada Karyawan Milenial PT Semen Padang

Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan KerjaSebagai Variabel Mediasi: Studi Pada Karyawan Milenial PT Semen Padang Rini Adri Yanti 1, Harif Amali Rivai2, Hendra Lukito3 123Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Andalas, Padang, Indonesia ABSTRAK Di sektor industri, mempertahankan karyawan melalui optimalisasi dukungan organisasi dan kesesuaian beban kerja adalah penting untuk menjaga eksistensi perusahaan melalui pengelolaan sumberdaya manusia, terutama pada industri semen yang membutuhkan karyawan dengan tingkat integritas yang tinggi, karena intensitas beban kerja yang berat. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk menguji dan menganalisa pengaruh dukungan organisasi yang dirasakan dan beban kerja terhadap turnover intention, dengan kontribusi kepuasan kerja sebagai mediator pada karyawan organic di salah satu perusahaan semen yang ada di Indonesia. Tercatat, sebanyak 100 orang karyawan telah berpartisipasi dalam penelitian ini, dan kemudian feed-back data tanggapan dari karyawan-karyawan tersebut di analisa menggunakan bantuan software IBM SPSS dan software Smart-PLS versi terbaru. Hasil menemukan bahwa terdapat lima hipotesis sesuai dengan ekspektasi penelitian, sedangkan dua lainnya tidak. Kata Kunci: Turnover Intention, Dukungan Organisasi Yang Dirasakan, Beban Kerja, Kepuasan Kerj