PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CAFE HOLYWINGS DI GOLD SURABAYA

Pada era globalisasi saat ini, perkembangan didunai semakin maju dan lingkunggan bisnis pun semakin kompetitif, hal ini mengakibatkan persaingan bisnis juga semakin ketat. Oleh karena itu perusahaan harus mencoba mengindentifikasi inovatif strategi kompensasi yang secara langsung mendorong mengingkatkan kinerja organisasi. Holywings Gold atau PT. Aneka Bintang Gading (Holywings Group) merupakan bisnis yang bergerak di bidang food and beverage dan berdiri pada tahun 2014 yang terserbar di beberapa kota. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, komunikasi, dan kompensansi terhadap kinerja karyawan pada Cafe Holywings Gold di Surabaya. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda dengan jumlah sampel 50 responden. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Cafe Holywings Gold di Surabaya. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, yang dimana pengambilan sampel menggunakan seluruh populasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel motivasi, komunikasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan terlihat dari nilai sig < 0,05 yaitu 0,000. Secara parsial motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan secara parsial komunikasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pada uji determinasi terdapat pengaruh sebanyak 71,2% dari variabel dependen dan independent. Sedangkan 28,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kata kunci : Motivasi; Komunikasi; Kompensasi; Kinerja Karyawa