PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA GURU SMK WACHID HASYIM 1 SURABAYA

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan karakterisitk pekerja terhadap komitmen organisasi dan kinerja guru SMK Wachid Hasyim 1 Surabaya. Desain/metodologi/pendekatan: Penelitian berikut ini dilakukan untuk menganalisis ada atau tidaknya hubungan antara variabel independen dan dependen. Oleh karena itu, peneliti menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan pengukuran objektif dan analisis matematis. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Partisl Least Square (PLS). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru pada SMK Wachid Hasyim 1 Surabaya sebanyak 50 orang. Temuan: Hasil Analisis data kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi , lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, karakteristik pekerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja guru, karakteristik pekerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, komitmen orgaanisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Keterbatasan/implikasi penelitian: Daerah yang ditentukan dalam penelitian ini adalah kota Surabaya dan hanya satu sekolah Diharapkan penelitian selanjutnya dapat lebih memperluas wilayah penelitian hingga menjangkau provinsi atau negara. Dengan hasil tersebut, diharapkan penelitian selanjutnya dapat menggunakan variabel lain yang berpotensi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja guru. Jenis kertas : Makalah penelitian Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, karakteristik pekerja, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Gur