PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA GRAPARI TELKOMSEL BANJARBARU

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : 1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 3) Kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif secara simultan terhadap kinerja karyawanPenelitian ini yaitu suatu studi berbasis data kuantitatif. Populasi yang menjadi fokus penelitian ini yaitu keseluruhan staf yang bekerja di GraPARI Telkomsel Banjarbaru, dengan jumlah keseluruhan mencapai 30 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu juga terdiri dari 30 orang staf di GraPARI Telkomsel Banjarbaru, yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda.Hasil dari penelitian ini menunjukkan beberapa temuan penting, yaitu:1. Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 2,766, yang melebihi nilai t tabel 1,70329, dan nilai signifikansi sebesar 0,010, yang lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05.2. Kompensasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 5,106, yang jauh lebih besar dari nilai t tabel 1,70329, dan nilai signifikansi sebesar 0,000, yang juga lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05.3. Secara bersama-sama, kepemimpinan dan kompensasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 13,077, yang lebih besar daripada nilai F tabel 3,340, serta nilai signifikansi sebesar 0,038, yang kurang dari taraf signifikansi 0,05.Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk meningkatkan kualitas kepemimpinan terhadap para karyawan. Temuan dari penelitian menunjukkan bahwa tidak semua karyawan mendapatkan perhatian, penghargaan, dan perlakuan yang adil dan bijak dari atasan mereka. Oleh karena itu, diperlukan perbaikan dalam aspek-aspek ini guna meningkatkan kinerja dan kepuasan karyawan