Uma abordagem sobre criatividade e gestão de ideias em empresas de São Bento do Sul

This article presents part of the results of a research applied by Univille's Ideando Project to companies participating in ENIT - Business, Innovation and Technology Fair and Meeting, held in 2018, in the municipality of São Bento do Sul - SC. The quantitative approach provided data from the perspective of creative environments, use of idea management tools, and insight into the relationship between idea management and innovation. As a result, it is emphasized that the organizational culture and its ideas generation and management practices seem to lack structure and that the culture of innovation is still a strategic factor to be better understood by companies in the region, thus requiring more in-depth and comprehensive research.Este artículo presenta parte de los resultados de una encuesta aplicada por el Proyecto Ideando, de Univille, a las empresas participantes del ENIT - Feria y Encuentro de Negocios, Innovación y Tecnología, realizada en 2018, en el municipio de São Bento do Sul - SC . El enfoque cuantitativo ofreció datos desde la perspectiva de los entornos creativos, el uso de herramientas de gestión de ideas y la percepción de la relación entre la gestión de ideas y la innovación. Como resultado, se destaca que la cultura organizacional y sus prácticas de generación y gestión de ideas parecen carecer de estructuración y que la cultura de innovación sigue siendo un factor estratégico a ser mejor comprendida por las empresas de la región, requiriendo, por tanto, investigaciones más profundas y completas.Este artigo traz uma parte dos resultados de uma pesquisa aplicada pelo Projeto Ideando, da Univille, a empresas participantes do ENIT - Feira e Encontro de Negócios, Inovação e Tecnologia, realizado em 2018, no munícipio de São Bento do Sul – SC. A abordagem quantitativa ofereceu dados sob a ótica de ambientes criativos, uso de ferramentas de gestão de ideias e a percepção sobre a relação entre gestão de ideias e inovação. Como resultado, destaca-se que a cultura organizacional e suas práticas de geração e gestão de ideias parecem carecer de estruturação e que a cultura da inovação ainda é fator estratégico a ser melhor compreendido pelas empresas da região, necessitando portanto de pesquisas mais aprofundados e abrangentes