PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi ekstrinsik, komunikasi, dan stress kerja  terhadap kepuasan kerja karyawan.  Populasi dalam penelitian ini berjumlah karyawan BPJS Ketenagakerjaan cabang Gamping Kabupaten Sleman yang berjumlah 57 orang.  Sedangkan sampel yang  ditentukan  sebanyak 50 orang karyawan tetap. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sehingga melibatkan  50 karyawan tetap sebagai responden. Teknik analisis  menggunakan uji asumsi klasik dan analisis  regresi linier berganda  dengan alat bantu SPSS versi 23. Secara parsial  hasil yang didapat menunjukkan variabel motivasi ekstrinsik, komunikasi, dan stress kerja   bersama- sama atau secara simultan  berpengaruh  signifikan terhadap kepuasan kerja