PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PT. TASMA PUJA SEI KUAMANG KABUPATEN KAMPA

ABSTRAK PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PT. TASMA PUJA SEI KUAMANG KAMPA Miranda Putri 11970123712 Penelitian ini dilakukan pada PT. Tasma Puja Sei Kuamang Kampa. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja pada PT. Tasma Puja Sei Kuamang Kampa. Adapun populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Tasma Puja Sei Kuamang Kampa sebanyak 99 orang karyawan. Metode pengambilan sample dalam penelitian ini berdasarkan teknik simple random sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, metode analisis data kuantitatif menggunakan teknik analisa Smart PLS4. Hasil penelitian menunjukkan komitmen organisasi dan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan dimediasi dengan kepuasan kerja pada PT. Tasma Puja Sei Kuamang Kampa. Besarnya pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja pada PT. Tasma Puja Sei Kuamang Kampa sebesar 39.7% berdasarkan hasil koefisien determinasi sebesar 81% sisanya sebesar 19% yang dipengaruhi variable lain dalam penelitian ini. Kata Kunci : Komitmen, Budaya, Kinerja, Kepuasa