PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUMDAM TIRTA SIAK KOTA PEKANBARU

ABSTRAK PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUMDAM TIRTA SIAK KOTA PEKANBARU PENI AMELIA 11970123769 Tujuan penelitian ini adalah disiplin kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Perumdam Tirta Siak Kota Pekanbaru. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner dan wawancara. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Perumdam Tirta Siak Kota Pekanbaru. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik non probability yaitu sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah metode regresi linear berganda dan menggunakan Program SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa uji t variabel disiplin kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perumdam Tirta Siak Kota Pekanbaru. Dengan menggunakan uji f variabel disiplin kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara simultan terhadap terhadap kinerja karyawan. Semantara itu R square sebesar 0,648. Hal ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan secara keseluruhan memberikan pengaruh sebesar 64% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 36% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawa