PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN KANTOR PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V KEBUN AIR MOLEK I KABUPATEN INDRAGIRI HULU PROVINSI RIAU

ABSTRAK PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN KANTOR PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V KEBUN AIR MOLEK I KABUPATEN INDRAGIRI HULU PROVINSI RIAU Oleh: NURPADILAH NIM. 11970125033 Disiplin kerja yang baik dapat dilihat dari tingginya kesadaran para karyawan dalam mematuhi serta mentaati segala peraturan dan tata tertib yang berlaku dan Lingkungan kerja yang baik akan mendorong karyawan untuk semangat dalam meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara V Kebun Air Molek I Kabupaten Indragiri Hulu Provinsi Riau. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara V Kebun Air Molek I Kabupaten Indragiri Hulu Provinsi Riau. Sampel dalam penelitian ini adalah Karyawan bagian kantor PT. Perkebunan Nusantara V Kebun Air Molek I Kabupaten Indragiri Hulu Provinsi Riau sebanyak 49 orang menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sedangkan secara simultan disiplin kerja dan beban kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pada PT. Perkebunan Nusantara V Kebun Air Molek I Kabupaten Indragiri Hulu Provinsi Riau. Adapun besaran pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja sebesar 67,4%, sedangkan sisanya 37,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kinerja Karyawa