Sociobarometer 2002

Tutkimuksessa vastaajina olivat kuntien sosiaalitoimen, terveyskeskusten, Kansaneläkelaitoksen paikallistoimistojen, työvoimatoimistojen sekä sosiaali- ja terveysjärjestöjen johtavassa asemassa olevat työntekijät tai johtoryhmät. Vastaajilta pyydettiin arvioita erilaisissa elämäntilanteissa olevien väestöryhmien hyvinvoinnin tilanteesta ja eri tahojen merkityksestä hyvinvoinnin toteuttamisessa nyt ja vuoteen 2010 mennessä. Heitä pyydettiin arvioimaan omia mahdollisuuksiaan tukea eri väestöryhmien hyvinvointia ja kuntien edellytyksiä turvata asukkaittensa tarvitsemia erilaisia palveluita kuntien nykyisillä voimavaroilla. Edelleen pyydettiin arvioita oman sektorin palvelujen määrällisistä muutoksista ja toimivuudesta, toisten sektoreiden tarjoamista palveluista ja yksityisistä yritysmuotoisista sosiaali- ja terveyspalveluista eri väestöryhmien kannalta. Vastaajilta kysyttiin mielipidettä myös toimeentuloturvajärjestelmän toimivuudesta ja riittävyydestä. Vastaajia pyydettiin edelleen arvioimaan oman sektorin henkilöstömäärän muutosta, henkilöstön riittävyyttä, työntekijöiden tunnelmia, muuttoliikkeen vaikutuksia sekä työyhteisön kykyä huolehtia henkilöstönsä ammatillisesta osaamisesta ja sen kehittämisestä. Vastaajilta tiedusteltiin myös mielipidettä kuntien sosiaalis-taloudellisesta tilanteesta. Sosiaalitoimelta kysyttiin kunnan taloudellisesta tilanteesta ja pyydettiin arviota sen muutoksesta vuonna 2002. Kaikilta muilta vastaajilta paitsi sosiaali- ja terveysjärjestöiltä kysyttiin arviota kuntouttavan työtoiminnan lakiin pohjautuvasta toiminnasta saatujen kokemusten perusteella. Sosiaalitoimelta sekä sosiaali- ja terveysjärjestöiltä tiedusteltiin seudullisesta yhteistyöstä palvelujen tuottamisessa. Lisäksi sosiaali- ja terveysjärjestöiltä kysyttiin sekä yleensä kolmannen sektorin että myös oman järjestön merkitystä erilaisten, hyvinvointiin ja sen takaamiseen liittyvien asioiden osalta. Niiltä kysyttiin myös maantieteellisestä toiminta-alueesta, toiminnan painopistealueista, eri toimintamuodoista ja erilaisista työntekijöiden työllistämismuodoista järjestön toiminnan kannalta. Taustamuuttujina olivat vastaajan virka-asema, -nimike tai tehtävänimike ja aluemuuttujia.The survey charted expert opinion on the welfare of Finnish citizens and the present state of welfare services. Respondents were managers or management groups of municipal social services, health centres, employment offices, social and health organizations or local offices of the Social Insurance Institution. Respondents evaluated the welfare of various population groups and rated the importance of different bodies in providing welfare. They were asked about the possibilities of their own sector to improve the welfare of certain groups (e.g. single-parent families, unemployed, immigrants, chronically ill persons) and whether it was possible to provide the services citizens need with the present resources of the municipalities. Some questions covered the changes in the services of the respondents' own sector and the effectiveness of these services. Services provided by other sectors, social and health services provided by private enterprises and the role of organizations were also evaluated. The survey probed views on the functionality and sufficiency of income support systems. Respondents were asked to estimate the changes in staff numbers in their own sector, staff sufficiency, prevailing working conditions and how well the sector took care of employees' occupational training and development. Opinions on the effects of migration and on the socio-economic situation of municipalities were canvassed. Managers of municipal social services answered questions about the municipality's economy. Everyone else except social and health organizations were asked about their experiences of the implementation of the Act on Rehabilitative Work. Social services managers were questioned about their co-operation with other concerned bodies. Social and health organizations evaluated the importance of the third sector in providing welfare. They were also asked about the characteristics of their own organization, its activities, the number of employees, the importance of employment assistance for the organization and the role of volunteers. Background variables included respondents' occupational status and regional variables