2016/5/12 論文データ(PDF)を取り下げ。本研究は経営者の在職期間と投資の効率性との関係を検証している。本研究の主たる発見事項は次の通りである。ひとつには就任して間もない経営者ほどは非効率的な投資,特に過少投資を行うことがわかった。いまひとつは在職期間の最終年度にいる経営者もまた過少投資を行う可能性が高く,その結果投資の効率性が悪化することが示された。これらの検証結果は,在職期間のある局面において経営者は機会主義的に投資水準を決定することを示している。This study examines the relation between top executive tenure and investment efficiency. Our results are as follows. First, top executives are more likely to invest inefficiently, particularly underinvest, in the early years than in the later years of their service. Second, they are more likely to underinvest and efficiency of their investment is lower in the final year as compared to their other years in office. These results show that top executives opportunistically decide the level of investment at a certain...
高階主管薪酬計畫與股權結構是解決公司代理問題的重要機制,代理理論提出以績效決定酬勞的制度,可提供高階主管努力誘因,促使股東與高階主管之間的目標一致;同時股權結構也會影響高階主管的努力,進而對公司的。故...
高階主管薪酬計畫與股權結構是解決公司代理問題的重要機制,代理理論提出以績效決定酬勞的制度,可提供高階主管努力誘因,促使股東與高階主管之間的目標一致;同時股權結構也會影響高階主管的努力,進而對公司的。故...
本研究探討經理人的風險承擔誘因與公司非以交易為目的之衍生性金融商品使用之關聯性。研究結果發現,第一,經理人之風險承擔誘因與非以交易為目的之衍生性金融商品的使用呈顯著負向關係,此結果顯示以股權為基礎之薪...
『証券アナリストジャーナル』第57巻第9号(2019年9月号)に掲載のため、論文データ(PDF)を取り下げ。[2019/12/18]Withdrawn due to publication. [Dec...
August 2018, Revised in May 2019本研究は2005年から2013年までに日本の株式市場に上場している企業を対象として、経営者の在任期間と業績予想の正確度との関係を検証して...
May 2015, Revised in September 2018『経営財務研究』第39巻第1.2合併号(2019年12月)に掲載のため、論文データ(PDF)を取り下げ。[2019/12/18]W...
[[abstract]]過去文獻對於公司治理與公司績效、或公司績效與盈餘管理之探討,鮮少考慮高階經理人薪酬、盈餘管理和公司績效三者之相關性。本研究以1997年1月至2009年12月為研究期間,以台灣證...
『現代ディスクロージャー研究』第18号に掲載のため、論文データ(PDF)を取り下げ。[2019/12/18]Withdrawn due to publication. [Dec. 18, 2019]本...
本研究針對我國1996年至2006年之上市櫃公司,以最終控制集團發生異動之公司作為經營權異動樣本,探討經營權異動之決定性因素,與異動後經營績效表現與公司治理機制間之關聯。 實證結果顯示,董監事持股比率...
[[abstract]]本研究探討CEO任期與研發投資的非線性關係,以及董事會的智慧資本與社會資本對此關係之干擾效果。CEOs的體制、技能、知識與認知會隨著他們的生命週期而改變,並進而影響他們的決策。...
本研究以2002年至2011年台灣上市公司企業為樣本,探討經理人內部升遷或外部接任之因素,以及不同接任類型對公司營運績效之影響。 本研究第一階實證結果顯示:原任經理人若由內部升遷,新任經理將傾向選擇內...
計畫編號:NSC99-2410-H032-037研究期間:201008~201107研究經費:350,000[[abstract]]探討公司治理中有關經理人薪酬對公司績效之非線性影響 本研究針對經理人...
[[abstract]]本研究主要探討公司總經理異動與公司績效之關係,以及除異動原因外,股權結構變數是否會對公司績效造成影響。研究對象為1998-2007年十年間曾發生過總經理異動之上市櫃公司,研究結...
本文考察了中国企业高管薪酬制度的安排是基于最优契约的考虑还是受到管理者寻租的影响?结果发现,中国上市公司高管薪酬是管理层的寻租与大股东监管(或掏空)两种力量斗争均衡的结果:总经理在公司董事会中任职会降...
本研究旨在探討台灣上市櫃公司之總經理及董事長任期對公司績效之影響,並考慮當二者任期大小不同時,其任期對公司績效之影響程度是否也不相同。本研究利用2005年至2011年資料進行測試,實證結果發現,總經理...
高階主管薪酬計畫與股權結構是解決公司代理問題的重要機制,代理理論提出以績效決定酬勞的制度,可提供高階主管努力誘因,促使股東與高階主管之間的目標一致;同時股權結構也會影響高階主管的努力,進而對公司的。故...
高階主管薪酬計畫與股權結構是解決公司代理問題的重要機制,代理理論提出以績效決定酬勞的制度,可提供高階主管努力誘因,促使股東與高階主管之間的目標一致;同時股權結構也會影響高階主管的努力,進而對公司的。故...
本研究探討經理人的風險承擔誘因與公司非以交易為目的之衍生性金融商品使用之關聯性。研究結果發現,第一,經理人之風險承擔誘因與非以交易為目的之衍生性金融商品的使用呈顯著負向關係,此結果顯示以股權為基礎之薪...
『証券アナリストジャーナル』第57巻第9号(2019年9月号)に掲載のため、論文データ(PDF)を取り下げ。[2019/12/18]Withdrawn due to publication. [Dec...
August 2018, Revised in May 2019本研究は2005年から2013年までに日本の株式市場に上場している企業を対象として、経営者の在任期間と業績予想の正確度との関係を検証して...
May 2015, Revised in September 2018『経営財務研究』第39巻第1.2合併号(2019年12月)に掲載のため、論文データ(PDF)を取り下げ。[2019/12/18]W...
[[abstract]]過去文獻對於公司治理與公司績效、或公司績效與盈餘管理之探討,鮮少考慮高階經理人薪酬、盈餘管理和公司績效三者之相關性。本研究以1997年1月至2009年12月為研究期間,以台灣證...
『現代ディスクロージャー研究』第18号に掲載のため、論文データ(PDF)を取り下げ。[2019/12/18]Withdrawn due to publication. [Dec. 18, 2019]本...
本研究針對我國1996年至2006年之上市櫃公司,以最終控制集團發生異動之公司作為經營權異動樣本,探討經營權異動之決定性因素,與異動後經營績效表現與公司治理機制間之關聯。 實證結果顯示,董監事持股比率...
[[abstract]]本研究探討CEO任期與研發投資的非線性關係,以及董事會的智慧資本與社會資本對此關係之干擾效果。CEOs的體制、技能、知識與認知會隨著他們的生命週期而改變,並進而影響他們的決策。...
本研究以2002年至2011年台灣上市公司企業為樣本,探討經理人內部升遷或外部接任之因素,以及不同接任類型對公司營運績效之影響。 本研究第一階實證結果顯示:原任經理人若由內部升遷,新任經理將傾向選擇內...
計畫編號:NSC99-2410-H032-037研究期間:201008~201107研究經費:350,000[[abstract]]探討公司治理中有關經理人薪酬對公司績效之非線性影響 本研究針對經理人...
[[abstract]]本研究主要探討公司總經理異動與公司績效之關係,以及除異動原因外,股權結構變數是否會對公司績效造成影響。研究對象為1998-2007年十年間曾發生過總經理異動之上市櫃公司,研究結...
本文考察了中国企业高管薪酬制度的安排是基于最优契约的考虑还是受到管理者寻租的影响?结果发现,中国上市公司高管薪酬是管理层的寻租与大股东监管(或掏空)两种力量斗争均衡的结果:总经理在公司董事会中任职会降...
本研究旨在探討台灣上市櫃公司之總經理及董事長任期對公司績效之影響,並考慮當二者任期大小不同時,其任期對公司績效之影響程度是否也不相同。本研究利用2005年至2011年資料進行測試,實證結果發現,總經理...
高階主管薪酬計畫與股權結構是解決公司代理問題的重要機制,代理理論提出以績效決定酬勞的制度,可提供高階主管努力誘因,促使股東與高階主管之間的目標一致;同時股權結構也會影響高階主管的努力,進而對公司的。故...
高階主管薪酬計畫與股權結構是解決公司代理問題的重要機制,代理理論提出以績效決定酬勞的制度,可提供高階主管努力誘因,促使股東與高階主管之間的目標一致;同時股權結構也會影響高階主管的努力,進而對公司的。故...
本研究探討經理人的風險承擔誘因與公司非以交易為目的之衍生性金融商品使用之關聯性。研究結果發現,第一,經理人之風險承擔誘因與非以交易為目的之衍生性金融商品的使用呈顯著負向關係,此結果顯示以股權為基礎之薪...