Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Astra Motor Kota Singkawang

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi Studi Kasus PadaPT. Astra Motor Kota Singkawang Kalimantan Barat. Penelitian ini menggunakanjenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan regresi linear berganda sebagaianalisis data. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukanwawancara dan menyebarkan kusioner di PT.Astra Motor Singkawang. Data yangdiperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan alat bantu SPSS. Populasidalam penelitian ini adalah semua karyawan PT.Astra Motor Kota Singkawang.Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu metodeyang digunakan apabila semua populasi digunakan menjadi sampel dengan jumlahkaryawan 34 orang. Berdasarkan dari hasil penelitian, didapatkan temuan sebagaiberikut : (1) Reward secara parsial bersama-sama terbukti berpengaruh terhadapkinerja karyawan. (2) Punishment secara parsial bersama-sama terbuktiberpengaruh terhadap kinerja karyawan. (2) Kinerja karyawan secara parsialbersama-sama terbukti berpengaruh terhadap motivasi kerja. (3) Reward secaraparsial berpengaruh terhadap motivasi kerja. (4) Punishment secara parsialberpengaruh terhadap motivasi kerja. (5) Motivasi tidak dapat memediasi rewardterhadap kinerja karyawan. (6) Motivasi dapat memediasi punishment terhadapkinerja karyawan.Kata kunci : reward, punishment, kinerja karyawan, motivasi kerja DAFTAR PUSTAKAAmri, A. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja KaryawanPada KSP Balota Kota Palopo. JEMMA (Journal of Economic, Managementand Accounting), 2(2), 53-59.anwar dan dunija dalam kentjana & nainggolan (2018). Pengaruh Reward DanPunishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan motivasi SebagaiVariabel Inervening. Organisasi Dan Manajemen, 1(1), 31–46.Aromega, T. N., Kojo, C., & Lengkong, V. P. (2019). Pengaruh kompensasi dandisiplin kerja terhadap kinerja karyawan di yuta hotel manado. JurnalEMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).Astuti, W. S., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. (2018). Pengaruh Reward danPunishment terhadap kinerja karyawan.BPFE UNDIP.Fahmi (2017). Pengaruh punishment, Disiplhin Kerja Terhadap Kinerja PegawaiPada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Gowa. JurnalGeoEkonomi ISSN-Elektronik, 11(1), 90–101Firmansyah, A., Maupa, H., Taba, I., & Hardiyono. (2020). The Effect Of WorkMotivation , Work Environment , a and nd Work Discipline On Employees’ Performance Of Samsat Office , Makassar. 2(2), 72–78.Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.Hasim D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Iklim Kerja TerhadapKinerja Pegawai Pada Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten BiakNumfor. Pasuruan: Qiara Media.Juita, M. V. (2023). Pengaruh Rotasi Kerja dan Reward Terhadap Kinerja PegawaiMelalui Motivasi di PT. Kereta Api Indonesia DAOP 8Surabaya. COMSERVA, 2(09), 1883-1901.Juita, M. V. (2023). Pengaruh Rotasi Kerja dan Reward Terhadap Kinerja PegawaiMelalui Motivasi di PT. Kereta Api Indonesia DAOP 8Surabaya. COMSERVA, 2(09), 1883-1901.Kentjana, Natasya Michelle Putri dan Piter Nainggolan. (2018). “Pengaruh Rewarddan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagaiVariabel Intervening (Studi Kasus pada PT. Bank Central Asia Tbk.)”.National Conference of Creative Industry: Sustainable Tourism Industry forEconomic Development Universitas Bunda Mulia, Jakarta (hlm. 973-997).Latiep, I. F., Putri, A. R. F., & Aprilius, A. (2022). Pengaruh Reward danPunishment terhadap Kinerja Karyawan CV. Era Mas. SEIKO: Journal ofManagement & Business, 5(1), 471-477.Lestari, R., & Malawat, M. S. (2020). Pengaruh punishment, gaya kepemimpinan,pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan padaserbangan estate pt. Bakrie sumatra plantation tbk, kabupatenasahan. Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains, 1(2), 30-41.Mardah, S., Artiningsih, D. W., & Aina, N. (2023). Efektifitas Sistem Reward DanPunishment Tehadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Kindai, 19(1), 001-011.Mata, M. A., Kurniawan, A. W., Ruma, Z., Musa, C. I., & Dipoatmodjo, T. S. P.(2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi KerjaKaryawan Pada Pt Erafone Artha Retailindo Makassar. Sibatik Journal:Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, danPendidikan, 2(3), 855-866.Mohtar I. (2019). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja DenganKinerja Guru Madrasah. Ponorogo: Uwais Inspirasi Indonesia.Malayu. SP. Hasibuan (2017).” Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT.Bumi AksaraNovarini, N. N. A., & Imbayani, I. G. A. (2019). The influence of reward andpunishment on employee performance at Royal Tunjung Bali Hotel & SpaLegian. International Journal of Applied Business and InternationalManagement (IJABIM), 4(3), 33-44.Octavia SA. (2020). Motivasi Dalam Perkembangan Remaja. Yogyakarta:Deepublish Publisher.Prabu, A. S., & Wijayanti, D. T. (2016). Pengaruh Penghargaan dan MotivasiTerhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi Penjualan PT. UnitedMotors Center Suzuki Ahmad Yani Surabaya). Jurnal Ekonomi Bisnis danKewirausahaan, Vol. 5, No. 2, 104-117.Pradnyani, G. A. A. I., Rahmawati, P. I., & Suci, N. M. (2020). Pengaruh RewardDan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada CV AyudyaTabanan Bali. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 21-30.Pramesti, R. A., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2019). Pengaruh reward danpunishment terhadap kinerja karyawan KFC Artha Gading. JurnalAdministrasi Bisnis (JAB), 9(1), 57-63.Prasetya, M. K. A., Jatmiko, U., & Afrianto, D. (2022). Pengaruh AbsensiFingerprint, Punishment Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja KaryawanUD. Meubel Lancar Jaya Abadi. GEMILANG: Jurnal Manajemen danAkuntansi, 2(3), 177-194.Prasetyo, I., Endarti, E. W., Endarto, B., Aliyyah, N., Rusdiyanto, R., Tjaraka, H.,... & Rochman, A. S. U. (2021). Effect of Compensation and Discipline onEmployee Performance: A Case Study Indonesia. Journal of HunanUniversity (Natural Sciences), 48(6), 277-298.Sandy, Syah Riza Octavy dan Faozen. (2017). “Pengaruh Reward dan PunishmentSerta Rotasi Pekerjaan terhadap Motivasi Kerja untuk MeningkatkanKinerja Karyawan Hotel di Jember”. Jurnal Kepariwisataan dan HospitalitasVol. 1, No. 2 (hlm. 134-150).Sari, T. P., & Ekowati, S. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment TerhadapKinerja Karyawan. (JEMS) Jurnal Entrepreneur dan ManajemenSains, 3(1), 1-10.Savitri, Y. A., Djaelani, A. K., & ABS, M. K. (2020). Pengaruh Kepemimpinan,Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PerusahaanDaerah Air Minum Kota Malang. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 9(06).Sugiarti D. (2019). Pengaruh Disiplin dan Penghargaan dengan Motivasi sebagaiMediasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Mutiara Permata BangsaSurakarta. Institut Agama Islam Negeri Surakarta.Sugiyono, (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: AlfabetaTahupiah, L. C., Kojo, C., & Sumarauw, J. S. (2019). Pengaruh Reward DanPunishment Pada Kinerja Karyawan Di PT. PLN (Persero) AreaManado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnisdan Akuntansi, 7(4)