Pengaruh Disiplin kerja, kepribadian dan tingkat pendidikan terhadap kinerja di UPT Puskesmas Siantan Tengah Pontianak

Abstrak:Pada tahun 2020 jumlah pegawai yang datang terlambat sangat banyak, dengan jumlah pegawai terlambat sebanyak 10 orang atau 29.24% sedangkan jumlah pegawai pulang cepat sebanyak 4 orang atau 11.76%. Kemudian pada tahun 2021 jumlah pegawai yang datang terlambat meningkat menjadi 11 orang atau 32.35% sedangkan jumlah pegawai pulang cepat meningkat sebanyak 5 orang atau 14.70%. Tetapi pada tahun 2022 jumlah pegawai datang terlambat menurun drastis menjadi 1 orang atau 3.12% sedangkan jumlah pegawai pulang cepat tidak ada. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai yang datang terlambat sangat menurun drastis bahkan pegawai yang cepat pulang yang awalnya sebesar 11.76 turun menjadi sebesar 0% yang artinya terdapat peningkatan yang sangat drastis di UPT Puskesmas Siantan Tengah Pontianak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, kepribadian, dan tingkat pendidikan terhadap kinerja pegawai di UPT Puskesmas Siantan Tengah Pontianak. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di UPT Puskesmas Siantan Tengah Pontianak. Sampel dalam penelitian ini adalah 31 responden yang terdiri dari seluruh pegawai di UPT Puskesmas Siantan Tengah Pontianak, pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling atau sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan memberikan kuesioner kepada para pegawai di UPT Puskesmas Siantan Tengah. Model analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik inferensial. Pengolahan data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji kolmogorov-smirnov, uji linieritas, uji heterokedastisitas, uji multikolinieritas, pengujian analisis regresi linier berganda, uji T, uji F dan uji koefisiensi determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Daftar Pustaka :Abdul, B., Bambang, S., & Joes, D. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 5(1), 12-20.Agustini, F. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera.Asikin, I. (2015). Pengaruh Kepercayaan dan Penghargaan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Tribun Jakarta pusat. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 2(2), 161-172.Bakti, R., & Hartono, S. (2022). The Influence of Transformational Leadership and work Discipline on the Work Performance of Education Service Employees. Multicultural Education, 8(01), 109-125.Bulawan, J., Rachman, H., & Idris, M. (2020). Analisis Pendidikan dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai. MACAKKA Journal, 1(3), 65-73.Edy, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.Gazali, N., Cendra, R., Candra, O., Apriani, L., & Idawati, I. (2019). Penanaman Nilai-Nilai Karakter Peserta Didik Melalui Ekstrakurikuler Pramuka. Aksiologiya: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 3(2), 201-210.Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP. Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.Haniarti, A. F. (2018). Pengaruh Model Problem Based Learning Terhadap Kemampuan Berpikir Kritis pada Muatan IPA Siswa Kelas V SD (Studi Penelitian Eksperimen Kelurahan Malaka Jaya Jakarta Timur) (Doctoral Dissertation, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA).Hartati, S., Saputra, A. B., & Andriani, S. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Melayani Masyarakat. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(1), 298-307.Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.Hidayati, Y., Putrawan, I. M., & Mukhtar, M. (2019). Pengaruh Kepribadian dan Motivasi Terhadap Kinerja Tugas Guru SD Swasta Kecamatan Kelapa Gading Jakarta Utara. Visipena, 10(1), 39-49.Ihsan, H. F. (2022). Filsafat ilmu.Imam, G. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.Inostroza, M. A., & Espinosa-Méndez, C. (2022). The Influence of The Personality Traits and Sociodemographic CEO Characteristics on Performance of SMEs: Evidence from Chile. Academia Revista Latinoamericana de Administración).Jafari-Sadeghi, V., Kimiagari, S., & Biancone, P. P. (2020). Level of Education and Knowledge, Foresight Competency and International Entrepreneurship: Study of Human Capital Determinants in The European Countries. European Business Review, 32(1), 46-68.Kerlinger, F. N., Lee, H. B., & Bhanthumnavin, D. (2000). Foundations of Behavioral Research: The Most Sustainable Popular Textbook by Kerlinger & Lee (2000). Journal of Social Development, 13, 131-144.Koźmińska, I., & Olszewska, E. (2018). Z Dzieckiem w Swiat Wartości. Prószyński i S-ka.Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Organizational Behavioral.Lisza, K. (2013). Hubungan Antara Tingkat Pengetahuan, Tingkat Pendidikan Dan Status Pekerjaan Dengan Motivasi Lansia Berkunjung ke Posyandu Lansia Di Desa Dadirejo Kecamatan Tirto Kabupaten Pekalongan. Skripsi Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan.Littauer, F. (2011). Personality Plus (Kepribadian Plus) Edisi Revisi. Jakarta: Karisma Publishing Group.Luthans, F. (2005). Perilaku Organisasi, Edisi ke-10 (Andhika, V, Penerjemah). Yogyakarta: Penerbit Andi.Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.Melinda, B. P., Ramadhan, D. R., Sumirat, F. M., Sumirat, F. M., Maulana, I., & Handayani, R. (2022). THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE DURING WORK FROM HOME POLICIES (CASE STUDY OF PT PLN (PERSERO) PUSHARLIS UP2W III BANDUNG). Central Asia & the Caucasus (14046091), 23(1).Moeheriono, M. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Revisi). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.Mustari, M., & Rahman, M. T. (2014). Nilai Karakter: Refleksi Untuk Pendidikan.Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.Nurrohmat, N. (2022). The Effects of Professionalism and Behavior by Organizational Citizenship (OCB) as Mediating Variables on The Effect of Personality on Performance (a study on Makassar Police). International Journal of Quality & Reliability Management, 39(4), 1040-1058.Partika, P. D. (2020). Pengaruh stres kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja beban ekowisata taman air tlatar boyolali (Doctoral dissertation).Priyono, H., Sigit, A. A., Enshanty, Y., Salamun, M., Sulistyorini, A., Haitami, B. H. & Nugraheni, S. R. (2021). Resonansi Pemikiran Ke-14: Dosen dan Guru Geografi Mengabdi di Masa. Muhammadiyah University Press.Ratnasari, S. L., Fitri, D., Zulkifli, Z., Nasrul, H. W., & Supardi, S. (2020). Analisis Manajemen Perubahan, Kepemimpinan Transformasional, Struktur Organisasi, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Benefita, 5(2), 225-237.Robbins, S. P., Judge, T. A., Angelica, D., & Resthi, W. (2016). Perilaku Organisasi, Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.Rum, B., Sendow, G., & Pandowo, M. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1).Saputri, Y. W., Qomariah, N., & Herlambang, T. (2020). Effect of work compensation, supervision and discipline on work performance. International Journal of Scientific and Technology Research, 9(1), 2597-2601.Sari, L. A., Onsardi, O., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bni Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(1), 79-88.Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika Aditama.Situmorang, A. S. (2018). Efektivitas Strategi Pembelajaran Ekspositori Terhadap Pemahaman Konsep Matematika Mahasiswa Prodi Pendidikan Matematika Universitas HKBP Nommensen. Matematika, 1.Sudaryono, D. (2016). Manajemen Pemasaran Teori dan Implementasi. Yogyakarta: Andi.Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.Suhardjo, B. U., & Hamid, M. (2018). PENGARUH PROFESIONALISME, INDEPENDENSI, PENGALAMAN KERJA DAN FEE AUDIT TERHADAP KUALITAS AUDIT (Study Empiris pada Auditor Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta) (Doctoral dissertation, STIE Widya Wiwaha).Syaifudin, A., & Sagoro, E. M. (2017). Pengaruh Kepribadian, Lingkungan Keluarga Dan Pendidikan Kewirausahaan Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa Akuntansi. Jurnal Profita: Kajian Ilmu Akuntansi, 5(8).Tirtarahardja, U. (2005). La sulo. 2005. Pengantar Pendidikan.Torun, H., & Tumen, S. (2019). Do Vocational High School Graduates Have Better Employment Outcomes Than General High School Graduates?. International Journal of Manpower, 40(8), 1364-1388.Wahidmurni, W. (2017). Pemaparan metode penelitian kualitatif.Wibowo, P. D. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1), 60-67