Itsensä johtamisen merkitys organisaatiossa

Tänä päivänä jokaisen työssäkäyvän on tärkeää omata itsensä hallinnan taidot menestyäkseen työelämässä tehtävistä riippumatta. Työyhteisöissä kasvava vastuun jakautuminen työntekijöille edellyttää jokaiselta kykyä ohjata itseään. Johtoasemassa olevat toimivat ikään kuin mentoreina ja esikuvina työntekijöille. Erityisesti tulevaisuudessa oman itsensä hallinnan taitojen merkitys korostuu valtavasti. Opinnäytetyön tutkimuskysymyksenä selvitettiin, miten johtoasemassa työskentelevät ohjaavat itseään ja tiimejään määrätietoisesti, tehokkaasti ja menestyksekkäästi. Tutkimus toteutettiin ICT-alan yrityksessä. Tutkimuksessa pyrittiin löytämään keinot itsensä johtamiseen ja sen ohjaamiseen. Tutkimuksen suorittamiseen hyödynnettiin erilaisia itsensä hallinnan teemoja. Tutkimuksessa käytettiin laadullista tutkimusmenetelmää. Aineiston keräämiseen valittiin teemahaastattelu. Tutkimuksen kohteena oli kolme johtoasemassa toimivaa henkilöä. Haastateltavat työskentelevät samassa organisaatiossa samanlaisissa johtotehtävissä mutta eri puolella Suomea. Aineiston analysointi ja teemojen tunnistaminen suoritettiin tutkimuksessa valittujen teemojen mukaan. Tutkimustuloksista kävi ilmi, että eri itsensä johtamisen aiheet, kuten kokonaisvaltainen hyvinvointi, stressin hallinta, ajanhallinta ja itsetuntemus, ovat erittäin merkittäviä yksilön suoriutumisessa. Jokaisen itsensä hallinnan osa-alueen ollessa kunnossa, tasapainoinen elämä, terveet elämäntavat ja säännöllinen päivärytmi muodostavat avaimet menestyksekkääseen itsensä johtamiseen