Suomenlahden merivartioston vapaaehtoisen vaihtuvuuden syyt

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Suomenlahden merivartioston vapaaehtoisen vaihtuvuuden syitä. Lisäksi tavoitteena oli selvittää, miten Suomenlahden merivartioston vapaaehtoisen vaihtuvuuden syyt vertautuvat jo olemassa olevaan tutkimustietoon vapaaehtoisesta vaihtuvuudesta sekä selvittää, vaikuttaako Suomenlahden merivartioston erityispiirteet sen vapaaehtoisen vaihtuvuuden syihin. Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisella tutkimusmenetelmällä ja se muodostuu tietoperustasta ja viitekehyksestä sekä kyselytutkimuksesta ja tulosten esittelystä. Kyselytutkimus lähetettiin yhdelletoista Suomenlahden merivartiostosta irtisanoutuneelle työntekijälle, jotka täyttivät tutkimuksen rajauksessa asetetut vaatimukset. Tutkimustulosten analyysimenetelmäksi valikoitui sisältöanalyysi ja teemoittelu, jonka avulla selvitettiin Suomenlahden merivartioston vapaaehtoisen vaihtuvuuden syitä kategorisesti. Tutkimustulosten perusteella Suomenlahden merivartioston vapaaehtoisen vaihtuvuuden syyt eivät eroa vaihtuvuustutkimuksen viitekehyksissä ilmi tulevista syistä. Tutkimuksen perusteella Suomenlahden merivartioston erityispiirteet organisaationa vaikuttavat selvästi vaihtuvuuden syihin, mikä ilmenee syiden painottumisena selkeästi yksilön urakehitykseen, henkilökohtaiseen kehittymiseen ja koulutuksiin liittyviin syihin