Palvelevan johtamisen yhteys työn imuun vanhustyössä

Opinnäytetyö tarkastelee palvelevan johtajuuden vaikutusta työn imuun vanhustyössä. Vanhustyö on keskeinen yhteiskunnallinen aihe, sillä väestömme ikääntyy mikä asettaa kasvavia vaatimuksia vanhustyön laadulle ja sen johtamiselle. Työn imu ja työntekijöiden hyvinvointi ovat avainasemassa varmistaessa vanhustyön laatu ja tehokkuus. Palveleva johtaminen on nousussa terveydenhuollon alalla ja painottaa johtajan roolia palvelijana, joka asettaa työntekijöiden tarpeet etusijalle ja tukee heitä saavuttamaan parhaat tulokset. Tämä luo luottamusta, avoimuutta ja osallistamista organisaatiossa. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, miten palveleva johtaminen vaikuttaa työn imuun vanhustyössä. Palveleva johtaminen painottaa tiimityön tukemista, osallistumista päätöksen tekoon, ammatillista kasvua ja motivoivaa työympäristöä. Työn imu viittaa vahvaan työtyytyväisyyteen, joka liittyy työn mielekkyyteen, innostukseen ja omistautumiseen . Nyky-yhteiskunnassa korostetaan yhä enemmän yksilöiden hyvinvointia ja työelämän laatua. Terveydenhuollon ammattilaisten kokema stressi ja uupumus ovat kasvavia ongelmia, joten palveleva johtaminen voi tarjota konkreettisen lähestymistavan näiden haasteiden voittamiseen. Tutkimuksen tavoitteena oli tehdä kirjallisuuskatsaus palvelevasta johtamisesta ja sen vaikutuksista työn imuun vanhustyössä. Tutkimuskysymys on, miten palveleva johtaminen voi vaikuttaa työn imuun vanhustyössä. Tämä tutkimus tarjoaa arvokasta tietoa vanhustyön johtamiskäytänteiden kehittämiseen ja ikääntyvien ihmisten elämänlaadun parantamiseen