Taide- ja kulttuuritoiminta osana työhyvinvoinnin edistämistä

Tavoitteena opinnäytetyössäni oli selvittää, miten Suomessa taide- ja kulttuuritoimintaa hyödynnetään työhyvinvoinnin edistämisessä ja minkälaista toimintaa työhyvinvointipalveluina on tarjolla. Olemassa olevan toiminnan laajuus ja muodot esitellään perustuen kirjallisuuteen, hankeraportteihin, asiantuntijoiden haastatteluihin ja taidetoimintaa tarjoaville toimijoille suunnattuun kyselyyn. Lisäksi tavoitteena oli luoda uusi työhyvinvointia edistävän taidetoiminnan malli. Tutkimuksissa on osoitettu, että taide- ja kulttuuritoiminta tukevat ihmisen kokemaa hyvinvointia ja ne vaikuttavat positiivisesti mielen hyvinvointiin ja elämänlaatuun sekä onnellisuuteen. Tällä perusteella taide- ja kulttuurilähtöinen toiminta työpaikoilla voi myös lisätä työhyvinvointia. Työhyvinvointia käsitellään aluksi yleisellä tasolla ja siitä edetään taiteen ja kulttuurin mahdollisuuksiin työhyvinvoinnin edistämisessä sekä tämän toiminnan haasteisiin niin toimijoiden kannalta kuin työorganisaatioiden näkökulmasta. Seuraavaksi raportoidaan asiantuntijoiden haastattelut ja toimijoille tehty kysely. Lopuksi esitellään ”Luova taukotila” -idea. Suurimpia haasteita taiteen ja kulttuuritoiminnan yhdistämisessä työhyvinvoinnin edistämiseen ovat kyselyjen ja haastattelujen perusteella olleet toiminnan tunnettuuden ja näkyvyyden lisääminen sekä toiminnan tuotteistaminen ja hinnoittelu. Luovien työhyvinvointipalvelujen välittäjätoiminta koettiin yhdeksi parhaista ratkaisuista näihin haasteisiin