Työhyvinvoinnin vaikutukset työssä jaksamisen edistämiseen: kyselytutkimus henkilöstön työhyvinvoinnista Sipulin palvelukodissa

Terveydenhoito alan työhyvinvointi ja sen edistäminen on ajankohtainen aihe, koska hoitoon pääsy on ruuhkautunut ja lähitulevaisuudessa tarve hoitopaikoille kasvaa entisestään. Terveydenhoitoalaa uhkaa hoitajapula ja uusien ammattitaitoisten työntekijöiden hankkiminen alalle on haastavaa. Voidaksemme tehdä alasta houkuttelevamman ja parantaa työssä jaksamista, on tärkeää kerätä tietoa alalla työskentelevien omista kokemuksista työssä jaksamisen edistämisestä ja kehittää sen pohjalta työhyvinvointitoimintaa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Pohjois-Savon hyvinvointialue Sipulin palvelukodin työntekijöiden kokemuksia työhyvinvoinnista. Tavoitteena oli tuottaa tietoa työhyvinvoinnin kehittämiseen työntekijöiden näkemyksiä ja ajatuksia sekä antaa työkaluja ja tietoa esihenkilöille työhyvinvoinnin parantamiseksi sekä työssäjaksamisen edistämiseksi. Opinnäytetyön toimeksiantaja on Pohjois-Savon hyvinvointialue Sipulin palvelukoti. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin Webropol- sähköisen kyselylomakkeen avulla huhtikuussa 2023. Kyselyyn osallistui 11 työntekijää Sipulin palvelukodin hoitohenkilökunnasta. Tulokset analysoitiin induktiivisen sisällönanalyysin menetelmällä. Opinnäytetyön tulosten perusteella keskeisimmät tekijät, joilla oli vaikutusta työhyvinvointiin, olivat työvuorojen suunnittelu, työilmapiiri sekä riittämättömät resurssit. Työhyvinvoinnin käsittelemiseen liittyvistä teemoista esille nousi keskeisesti työntekijän oman elämäntilanteen vaikutus työhön, työn merkityksellisyys ja työturvallisuus. Tuloksissa korostettiin hyvän työilmapiirin ja erityisesti huumorin roolia työarjessa. Yhdeksi merkittäväksi asiaksi edistää työssäjaksamista tuloksissa nousi työyhteisön toimivuus. Myös johtaminen ja palautteen saamisen merkitys nousi tuloksissa merkittäväksi tekijäksi vaikuttaen työhyvinvointiin. Kehittämisehdotuksena on työntekijöiden hyvinvointitiedon kerääminen säännöllisesti työhyvinvointikyselyiden avulla henkilöstöltä. Jatkotutkimuskohteena olisi työhyvinvoinnin kehittämiseen työhyvinvoinnin lisääminen toimivalla työvuorojen suunnittelulla liittyen työnkierron mahdollistamiseen