HUBUNGAN BURNOUT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR PADA KARYAWAN DIVISI SUPPORTING PERUSAHAAN X

Sumber daya manusia (SDM) merupakan identitas perusahaan dan SDM yang memiliki tingkat organizational citizenship behavior (OCB) yang tinggi dapat mempengaruhi kinerja perusahaan. Tingginya tingkat OCB dalam perusahaan dapat meningkatkan kemampuan perusahaan dalam membuat lingkungan kerja yang lebih ideal. Berbeda dengan fakta yang ditemukan dilapangan dengan tingginya beban dan tuntutan pekerjaan dapat menyebabkan SDM mengalami burnout. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara burnout dan OCB pada karyawan divisi supporting perusahaan X. Hipotesis yang diajukan adalah “Ada hubungan antara burnout dengan OCB”. Subjek penelitian adalah karyawan divisi supporting perusahaan tambang X yang berlokasi di Kaliorang, Kalimantan Timur. Jumlah keseluruhan subjek penelitian adalah 45 responden. Alat ukur yang digunakan Maslach-Trisni Burnout Inventory dan Skala Organizational Citizenship Behavior. Alat ukur yang digunakan sudah teruji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi Pearson’s Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan korelasi yang sangat signifikan (r=-0.518, p ≤ 0,001). Dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima dan ditemukan adanya ada hubungan antara burnout dan OCB dengan korelasi negatif. Sehingga dapat disimpulkan semakin tinggi tingkat burnout maka semakin rendah tingkat OCB, begitu pula sebaliknya. Sehingga langkah yang ditentukan oleh perusahaan kedepannya akan memiliki dampak terhadap hal ini