PENERAPAN FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN PENGHIMPUNAN DI BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL KABUPATEN TULUNGAGUNG

Skripsi dengan judul “Penerapan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Penghimpunan di Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Tulungagung” ini ditulis oleh Siti Imroatus Sya’adah, NIM. 12404193019, Prodi Manajemen Zakat dan Wakaf, Jurusan Bisnis dan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung yang dibimbing oleh Dr. Ahmad Supriyadi, M.Pd.I. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena bahwa Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Tulungagung memiliki kekurangan pada keterbatasan kinerja sumber daya manusia sehingga masih kesulitan dalam menjangkau para aghniya’ untuk menghimpun zakat penghasilan mereka. Penting bagi Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Tulungagung meningkatkan penghimpunan untuk mengoptimalkan realisasi program-programnya. Sehingga sumber daya manusia (amil) harus dikelola dan dikembangkan dengan baik dan efektif agar dapat memberikan kontribusi yang positif terhadap peningkatan penghimpunan. Fokus penelitian dalam penulisan skripsi ini: (1) Bagaimana penerapan fungsi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan penghimpunan di Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Tulungagung? Adapun tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini yaitu: (1) Untuk mengetahui penerapan fungsi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan penghimpunan di Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Tulungagung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Tehnik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, serta dokumentasi yang langsung diambil dari lapangan. Sumber data yang diperoleh yakni sumber data primer dan data sekunder. Tehnik analisis data yang digunakan peneliti meliputi kondensasi data, display data, dan penarikan kesimpulan. Adapun pengecekan keabsahan temuan menggunakan metode triangulasi sumber, triangulasi tehnik, dan triangulasi waktu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Penerapan fungsi manajemen sumber daya manusia di Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Tulungagung menganut teori Henry Fayol yang terdiri dari planning, organizing, commanding, coordinating, dan controlling. Perencanaan SDM diawali dengan penyusunan rencana kerja dan anggaran tahunan, perencanaan kebutuhan SDM, serta perencanaan dalam meningkatkan penghimpunan. Pengorganisasiannya tercermin dari adanya struktur organisasi, pertimbangan dalam penentuan posisi kerja karyawan, serta kekuatan kerjasama team dalam satu organisasi. Pengarahan SDM dilakukan oleh pimpinan dengan pemberian perintah kepada para staf secara baik dan mendidik, pemberian motivasi, serta menjalin komunikasi efektif. Koordinasi SDM dilakukan oleh pimpinan dengan memperhatikan aspek hubungan manusia, motivasi, kepemimpinan, dan kesepakatan kerja bersama. Pengawasan SDM mencakup 2 aspek, yakni pengawasan kehadiran melalui fingerprint, serta pengawasan terhadap efektifitas dan efisiensi hasil kinerja setiap bidang dilakukan oleh satuan audit internal dilanjutkan oleh pihak audit eksternal. Kata Kunci: Penerapan, Fungsi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penghimpunan, Badan Amil Zakat Nasional