PENGARUH KOMPETENSI DAN ETOS KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BMT DI KABUPATEN TULUNGAGUNG

Skripsi dengan judul “Pengaruh Kompetensi dan Etos Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan BMT di Kabupaten Tulungagung” ini ditulis oleh Sinta Fatmalasari, NIM. 12402193084 dengan pembimbing Prof. Dr. Agus Eko Sujianto, S.E.,M.M. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh eksistensi perkembangan BMT di Kabupaten Tulungagung yang cukup baik.Ditengah perkembangannya, justru ada beberapa BMT yang memiliki eksistensi rendah dan merefleksikan BMT yang kurang maju. Hal ini dipicu oleh faktor SDM seperti adanya masalah internal organisasi yang berimbas pada penurunan kinerja karyawan yang secara langsung menentukan kinerja suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Sehingga prusahaan berupaya meningkatkan kinerja melalui evaluasi kompetensi, etos kerja Islam dan kepuasan kerja dalam organisasi. Rumusan masalah penelitian ini adalah : (1) Bagaimana pengaruh komepetensi terhadap kinerja karyawan BMT di Kabupaten Tulungagung?; (2) Bagaimana pengaruh etos kerja Islam terhadap kinerja karyawan BMT di Kabupaten Tulungagung?; (3) Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan BMT di Kabupaten Tulungagung?; (4) Bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan BMT di Kabupaten Tulungagung?; dan (5) Bagaimana pengaruh etos kerja Islam terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan BMT di Kabupaten Tulungagung?. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan etos kerja Islam terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan BMT di Kabupaten Tulungagung dengan analisis jalur (Path Analysis). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatf. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh (sensus). Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 65 responden. Teknik analisis data menggunakan uji instrument data, uji normalitas residual, uji asumsi klasik, uji analisis jalur dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Adanya pengaruh signifikan variable kompetensi terhadap kinerja karyawan; (2) Etos kerja Islam berpengaruh signifikan terhadap kienerja karyawan; (3) Kepuasan kerja memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan; (4) Kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja; dan (5) Etos kerja Islam memberikan pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja