Hubungan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Malang

ABSTRAK Setiap manusia memiliki kebutuhan yang bermacam-macam, dimana antara individu satu dengan individu lain memiliki tingkat kebutuhan yang berbeda- beda. Setiap individu menginginkan tercapainya kebutuhan itu. Dengan terpenuhinya kebutuhan yang diinginkan itu, maka akan timbul suatu kepuasan dalam dirinya. Kepuasan itulah yang akan menimbulkan motivasi dari dalam diri individu untuk bekerja lebih giat dan lebih baik. Motivasi merupakan suatu penggerak atau dorongan untuk melakukan suatu pekerjaan dalam upaya tercapainya keinginan atau pemenuhan kebutuhan. Kepuasan merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi motivasi kerja. Semakin ia merasa akan kepuasan dalam pekerjaan yang dimilikinya maka semakin termotivasi mereka untuk bekerja lebih giat untuk mencapai hasil yang di harapkan Jadi semakin tinggi kepuasan semakin tinggi pula motivasi kerjanya dan sebaliknya. Motivasi kerja memiliki pengaruh yang besar terhadap hasil yang akan dicapai dalam melaksanakan suatu pekerjaan. Agar karyawan memiliki motivasi dalam bekerja dan bertindak sesuai dengan tujuan perusahaan maka seorang pimpinan harus bisa memberikan motivasi kepada para karyawannya dengan memberikan imbalan yang baik serta cukup adil. Hasil penelitian menunjukkan bah١va ada hubungan yang signifikan antara kepuasan dengan motivasi kerja karyawan, dimana r hitung : 0,551 > r tabel 5% : 0,361 dan 1% : 0,463 serta koefisien korelasi r: 0,304 serta peluang ralat p : 0,002. Hubungan yang signifikan tersebut juga ditunjukkan dengan tingkat kepuasan kerja (100%)menujukkan tingkat sedang dan motivasi kerja (100%) juga menunjukkan tingkat sedang. Dengan demikian, jika kepuasan kerja karyawan tercapai maka motivasi kerja pun akan meningkat dan sebaliknya. ABSTRACT Every human of course have the various needs ’n which between one individual and the others have the different degrees of the needs. All of individuals certainly want they will be able to fulfill their needs. If they Clin fulfill all of their needs they will be satisfied. So if they satisfy in doing their occupations, they will have the high motivated from themselves to carry out their occupation harder and more serious. Motivation is a support to carry out an occupation in achieving the desires or the needs accomplishment. Satisfaction is one of the factors that are able to affect the work motivation. If the person feels satisfi/ in carrying out his or her occupation؛, so he or she will have the higher motivation to work harder and more serious in order to reach the expected results. Thus, the high satisfaction will cause the high motivation, and the opposite of it. A work motivation gives the great influence toward the result of the occupation. In order the employees have the higher motivation in doing their job in order to have the same aim with the goals of the company, so a chairman must be able to give a motivation to his or her employees with tlie suitable salaries that they have to receive. The result of the research shows that there is a significant correlation between work satisfaction and work motivation of the employees. Where r score is 0.551 > r table is 5%: 0.361and 1%: 0.463 with the correlation coefficient r2 and the error opportunity p: 0.002. This significant correlation is also shown by the level of work satisfaction i.e. 100% shows the mid level and work motivation i.e. 100% also shows the mid level. Thus, if work satisfactions of the employees are achieved, so a work motivation will increase, and the opposite of it