Hubungan Self Efficacy dan Budaya Organisasi dengan prestasi kerja di PT Industri Sandang Nusantara Unit Patal Lawang

ABSTRAK Kebutuhan pemenuhan pemintaan pasar berimbas pada peningkatan segala sektor dalam perusahaan salah satunya adalah prestasi kerja. Dengan demikian penggunaan faktor-faktor psikologis dalam mendeteksi keberadaan prestasi kerja menjadi sangat penting. Penelitian ini mencoba mengangkat faktor-faktor psikologis (self-efficacy dan Budaya Organisasi). Penelitian ini bertujuan untuk mendeteksi dan menguji sejauh mana variabel-variabel pada suatu faktor berkaitan dengan variabel-variabel pada satu atau lebih faktor lain berdasarkan koefisien korelasi. Subyek penelitian adalah seluruh karyawan di posisi midle management di PT. Industri Sandang Nusantara Unit Patal Lawang yang berjumlah 50 orang. Metode penelitian yang dipakai adalah penelitian deskriftif kuantitatif, yaitu penelitian yang berusaha menghubungkan antara variabel-variabel penelitian. Dari 50 karyawan midle management sebagai populasi, didapat hasil analisis statistika tingkat prestasi kerja karyawan pada level tinggi sebesar 34%) cukup 48% dan rendah sebesar 18%. Sedangkan tingkat self-efficacy karyawan pada level tinggi sebesar 14%, cukup 72% dan rendah 14%. Kemudian tingkat budaya organisasi level tinggi sebesar 12%, cukup 70% dan rendah 18%. Reliabilitas instrumen self-efficacy 0,9018, budaya organisasi sebesar 0,9396 dan prestasi kerja sebesar 0,9280 kemudian dari analisis statistika utama didapatkan korelasi positif antara prestasi kerja dengan self-efficacy dan Budaya organisasi sebesar 0,765 pada taraf signifikansi p < 0,001. Kesimpulan yang didapat dari analisa di atas bahwa hipotesa adanya hubungan yang positif dan signifikan antara prestasi kerja dengan self-efficacy dan budaya organisasi diterima