Pengaruh penempatan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan: Pada PT. BPR Surya Arthaguna Abadi Peterongan Jombang

ABSTRAK Dalam memasuki era globalisasi seperti sekarang ini, masalah Sumber Daya Manusia dalam sebuah organisasi atau perusahaan apapun menempati posisi yang sangat strategis di antara sumber daya yang lain. Penempatan karyawan pada posisi yang tepat merupakan suatu hal utama karena erat hubungannya dengan prestasi kerja dalam memberikan manfaat yang besar bagi perusahaan. Penempatan karyawan juga bertujuan untuk menempatkan manusia yang tepat pada jabatan yang sesuai dengan minat dan kemampuannya, sehingga prestasi kerja karyawan meningkat perusahaan hendaknya dalam menempatkan seorang karyawan sebaiknya sesuai dengan ungkapan f he right man in the right place and the right man on the job (penempatan orang-orang yang tepat pada tempat yang tepat dan penempatan orang yang tepat untuk jabatan yang tepat)، Studi ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatory yaitu menjelaskan adakah pengaruh penempatan kerja terhadap prestassi kerja karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara: kuisioner dan dokumentasi. Adapun instrument penelitian ini menggunakan angket dengan memberi skala likert 1 sampai 5. alat analisisnya menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier berganda, iji determinasi, uji F dan uji t. Berdasarkan alat analisis di atas diperoleh bahwa penempatan karyawan berpengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan dengan koefisien determinasi (R2) melalui prosentase sebesar 58.9%. Adapun hasil analisis secara parsial dari kesesuaian pengetahuan(Xi), mempunyai nilai thitung > tbbei (3,932 > 1,7531) dan nilai probabilitasnya lebih kecil dari a = 0,05 (0,001 ttabei (2,380 > 1,7531) dan nilai probabilitasnya lebih kecil dari a = 0,05 (0,030 0,05); maka Ho diterima dan Ha ditolak, atau tidak berpengaruh