Certificação de pessoas: fator de empregabilidade

O século XX começa com novos modelos de gestão. O homem é o ator principal movido pelo comportamento consigo próprio, com a organização e com a sociedade. A dissertação é o resultado de pesquisa de caráter qualitativo, comparativo e exploratório abrangendo as questões relativas à certificação de pessoas e a empregabilidade. Ela enfoca a importância do reconhecimento de um Sistema Brasileiro de Certificação de Pessoas com regras claras e imparciais, com dimensão ético-político e que sustente o desenvolvimento das políticas públicas de qualificação profissional, dos diversos setores. Foram realizadas pesquisas com os executivos seniores das organizações que atuam em certificação de pessoas e com os profissionais certificados por entidades de certificação credenciadas, ou não, no Sistema Brasileiro de Avaliação da Conformidade – SBAC. Os resultados desta pesquisa tornaram possível a formulação de proposta de implantação de uma única sistemática, o Sistema Brasileiro de Certificação de Pessoas, nas diversas áreas, evitando dispêndio de recursos em múltiplas certificaçõesThe XXI century starts with new models of people management in which the people are now considered as the most valuable asset in the human society. The man is the leading actor moved by its powerful motivational energy and by its level of commitment to himself, to the organization, and to the society. The essay is the result of the research of quatitative, exploratory, and descritive character comprises the questions related to personnel certification and the employability. It focus the importance of the implemntation of a brazilian system of personnel certification which has evident and impartial rules, and ethic-polical dimensions and sustains the development of public policies for professional qualification of many area. During the essay, bibliographical and documental researches were conducted, interviews with sernior executives of the organizations that actuate in personnel certification were made and questionnaires were sent to workers whose certication were conceded by certifation entities which were or not accreditated by the Brazilian System of Evaluation of Conformity – SBAC. The results of this research make possible the formulation of proposal of implemntation of na unique sistematic, the Brazilian System of Personnel Certification in many areas, avoiding expense of resources in multiple certifications115 f