Hubungan Antara Work-Life Balance dan Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderator pada PT. X

Keberhasilan organisasi berasal dariopemberdayaan sumber daya manusia. Oleh karena itu, kinerjaopegawai sangat mempengaruhi organisasi. Kinerja pegawai merupakanotingkat keberhasilan pegawai dalam menyelesaikanotugasnya. Dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai, perusahaanodapat menerapkan work-life balance. Work-life balanceosangat penting karena selain bekerja, pegawai juga memilikiokehidupan diluar pekerjaannya. Komitmen organisasioadalah alat psikologis untukomeningkatkan kinerja pegawaioseperti yang diharapkan. Penelitian iniobertujuan untuk menganalisis hubunganowork-life balanceoterhadap kinerja pegawai dengan komitmenoorganisasi sebagaiovariable moderator. Penelitianoini menggunakanometode kuantitatif melaluiokuesioner. Pengambilan dataomenggunakan teknikonon-random yaitu subjek dengan kriteriaotertentu yang akan berkesempatanomenjadi subjek. Analisis statistik penelitian iniomenggunakan SPSS 26. Berdasarkan hasil uji hipotesis menggunakan Moderated Regression Analysis, komitmen organisasi memiliki nilai sig. 1,3 dan nilai koefisien #946 -0,622 yang artinya komitmen organisasi memperlemah hubungan work-life balance dan kinerja pegawai. Dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi tidak dapat memoderatori antara work-life balance dan kinerja karyawan