La cultura del bienestar: un eje esencial en las instituciones de educación superior

Workplace well-being in an organization has become an issue of great importance since it contributes to the satisfaction and motivation of workers, which in turn translates into greater productivity and profitability for the company or institution, while the opposite affects the overall performance of the organization. The objective of this study is to identify the level of well-being and quality of life of the administrative staff and teachers of the Catholic University of Cuenca, La Troncal Campus, to promote the improvement of the work environment. This research adopted a quantitative approach with a descriptive and non-experimental scope and information was collected by applying surveys to the 64 officials of this University Campus. Among the most relevant results, it was evident that a low percentage of the sample is demotivated due to work overload and dissatisfied with the work environment, alluding to the fact that the coexistence events do not meet their objectives. These findings do not indicate that the institution has a major problem; Since these difficulties can be reduced or eliminated with the implementation of new activities and measures designed for the well-being of officials.El bienestar laboral en una organización se ha vuelto un tema de gran importancia ya que contribuye a la satisfacción y motivación de los trabajadores, lo que a su vez se traduce en una mayor productividad y rentabilidad para la empresa o institución, siendo lo contrario, afecta el desempeño general de la organización. El objetivo de este estudio consiste en identificar el nivel de bienestar y la calidad de vida del personal administrativo y docentes de la Universidad Católica de Cuenca, Campus La Troncal, para promover el mejoramiento del ambiente laboral. Esta investigación adoptó un enfoque cuantitativo con alcance descriptivo y de tipo no experimental y se recopilo información mediante la aplicación de encuestas a los 64 funcionarios de este Campus Universitario. Entre los resultados más relevantes se pudo evidenciar que un bajo porcentaje de la muestra se encuentra desmotivado debido a la sobrecarga de trabajo e insatisfecho con el clima laboral, aludiendo a que los eventos de convivencia no cumplen sus objetivos. Estos hallazgos no indican que la institución presente un gran problema; puesto que, estas dificultades se pueden disminuir o eliminar con la implementación de nuevas actividades y medidas pensadas en el bienestar de los funcionarios