ANALISIS MOTIVASI KERJA PEGAWAI PPPK PADA KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN

GEZA MAHESA PUTRA. 1703519036. Analisis Motivasi Kerja Pegawai PPPK Kementerian Kelautan dan Perikanan. Program Studi D-IV Administrasi Perkantoran Digital Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta. *ABSTRAK* ---------- Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui penerapan motivasi kerja pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK) dan upaya meningkatkan motivasi kerja. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif studi kasus, Teknik pengumpulan data melalui studi pustaka, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik keabsahan data dengan metode triangulasi dan teknik analisis data menggunakan metode interaktif yang meliputi pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Permasalahan yang terjadi adalah masih terdapat hambatan atau kendala pada penerapan motivasi kerja yang meliputi kurangnya komunikasi yang efisien antara pegawai dengan atasan, pengakuan atas kinerja belum sepenuhnya terpenuhi, keterampilan pegawai belum terpenuhi dikarenakan kurangnya pelatihan dan juga terdapat pegawai yang tidak ingin melanjutkan pendidikan, terdapat pegawai yang terlambat dan pulang sebelum waktu yang sudah ditentukan oleh organisasi. Hambatan tersebut dapat diatasi dengan upaya meningkatkan motivasi kerja. Namun, dalam upaya meningkatkan motivasi kerja masih belum sepenuhnya berjalan dengan baik sebab terdapatnya faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja seperti kurangnya komunikasi yang efisien antara pegawai dengan atasan, kurangnya pengakuan atas kinerja, kurangnya pengamatan, perhatian dari atasan, terdapat hambatan yang berasal dari lingkungan keluarga, dan lainnya. Dengan adanya motivasi kerja yang tinggi pekerjaan atau kinerja juga ikut meningkat sehingga pekerjaan yang dikerjakan juga ikut meningkat. Kata Kunci : Penerapan Motivasi Kerja, Upaya Meningkatkan Motivasi Kerja, Pegawai GEZA MAHESA PUTRA. 1703519036. Analysis of Work Motivation of PPPK Employees on Performance at the Ministry of Marine Affairs and Fisheries. D-IV Digital Office Administration Study Program, Faculty of Economics, State University of Jakarta. *ABSTRACT* --------- This thesis aims to find out the application of work motivation of government employees with work agreements (PPPK) and efforts to increase work motivation. The method in this research uses a qualitative case study method, data collection techniques through literature study, observation, interviews and documentation. Data validity techniques using the triangulation method and data analysis techniques using interactive methods that include data collection, data reduction, data presentation, and drawing conclusions. The problem that occurs is that there are still obstacles or constraints in the application of work motivation which include lack of efficient communication between employees and supervisors, recognition of performance has not been fully fulfilled, employees' skills have not been fulfilled due to lack of training and there are also employees who do not want to continue their training, there are employees who are late and go home before the time set by the organization. These obstacles can be overcome by efforts to increase work motivation. However, in the effort to increase work motivation, it is still not fully running well because there are factors that affect work motivation such as lack of efficient communication between employees and superiors, lack of recognition of performance, lack of observation, attention from superiors, there are obstacles that come from the family environment, and others. With high work motivation, work or performance will also increase. Keywords : Application of Word Motivation, Efforts to Increase Work Motivation, Employee