Purpose: The purpose of this paper is to provide a systematic literature review of research on the interplay between trust, distrust and control in interorganizational relations. The authors aim at diagnosing the current state of research along with gaps in the literature and then outlining opportunities for further research. The paper fulfills the aims by exploring the literature in four fields: (1) the understanding of trust, distrust and control, (2) interplay between trust and control, (3) relation between control and distrust and (4) relation between trust, distrust and control. Design/methodology/approach: The systematic literature review was conducted following the framework in Kraus et al. (2020). The sample consisted of 78 publica...
Purpose: The complex nature of inter-organizational relationships can be reflected in the number, le...
In the rich and evolving research of trust there are two opposite theoretical approaches. One in the...
Trust has been acknowledged as an important aspect of interorganizational relationships. Yet, limite...
W światowych rankingach uogólnionego zaufania Polska zajmuje niską pozycję. Wydaje się, że dominacj...
W światowych rankingach uogólnionego zaufania Polska zajmuje niską pozycję. Wydaje się, że dominacja...
W światowych rankingach uogólnionego zaufania Polska zajmuje niską pozycję. Polacy raczej są nieufni...
Zaufanie było i jest przedmiotem licznych badań w dziedzinie zarządzania. Jest ono wskazywane jako w...
Zaufanie postrzegane jest jako cenny zasób każdej organizacji, który determinuje sprawność procesów...
Zaufanie jest przedmiotem wielu badań z zakresu socjologii, psychologii, ekonomi i teorii organizacj...
Trust has been one of the most discussed topics in research on decision-making processes in organiza...
Niniejsza praca ma na celu systematyzację wiedzy w zakresie organizacyjnego zaufania. W jej ramach z...
Zaufanie jest decydującym czynnikiem sukcesu między organizacjami a ich odbiorcami. Rosnąca niepewno...
The aim of the paper is to provide an overview of the existing studies concerning the phenomenon of ...
W ostatnich latach, zarówno w literaturze polskiej jak i międzynarodowej, rośnie liczba badań poświę...
Wydział Nauk Społecznych: Instytut KulturoznawstwaRozprawa została poświęcona zaufaniu jako kategor...
Purpose: The complex nature of inter-organizational relationships can be reflected in the number, le...
In the rich and evolving research of trust there are two opposite theoretical approaches. One in the...
Trust has been acknowledged as an important aspect of interorganizational relationships. Yet, limite...
W światowych rankingach uogólnionego zaufania Polska zajmuje niską pozycję. Wydaje się, że dominacj...
W światowych rankingach uogólnionego zaufania Polska zajmuje niską pozycję. Wydaje się, że dominacja...
W światowych rankingach uogólnionego zaufania Polska zajmuje niską pozycję. Polacy raczej są nieufni...
Zaufanie było i jest przedmiotem licznych badań w dziedzinie zarządzania. Jest ono wskazywane jako w...
Zaufanie postrzegane jest jako cenny zasób każdej organizacji, który determinuje sprawność procesów...
Zaufanie jest przedmiotem wielu badań z zakresu socjologii, psychologii, ekonomi i teorii organizacj...
Trust has been one of the most discussed topics in research on decision-making processes in organiza...
Niniejsza praca ma na celu systematyzację wiedzy w zakresie organizacyjnego zaufania. W jej ramach z...
Zaufanie jest decydującym czynnikiem sukcesu między organizacjami a ich odbiorcami. Rosnąca niepewno...
The aim of the paper is to provide an overview of the existing studies concerning the phenomenon of ...
W ostatnich latach, zarówno w literaturze polskiej jak i międzynarodowej, rośnie liczba badań poświę...
Wydział Nauk Społecznych: Instytut KulturoznawstwaRozprawa została poświęcona zaufaniu jako kategor...
Purpose: The complex nature of inter-organizational relationships can be reflected in the number, le...
In the rich and evolving research of trust there are two opposite theoretical approaches. One in the...
Trust has been acknowledged as an important aspect of interorganizational relationships. Yet, limite...