Motivation and employee satisfaction in the case of the company Luka d.d. Split

Cilj ovog diplomskog rada bio je istražiti ključne faktore koji utječu na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika na radnom mjestu, s naglaskom na primjeru poduzeća Luka d.d. Split. S obzirom na izuzetnu važnost ljudskih resursa za uspjeh organizacije, svrha istraživanja bila je identificirati ključne varijable koje utječu na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika te analizirati njihovu povezanost. Osim toga, istraživanje je također uključivalo analizu razlika u zadovoljstvu i motivaciji zaposlenika prema dobi, spolu i utjecaju pandemije COVID-19. Rezultati ovog istraživanja pružaju poduzeću Luka d.d. Split važan uvid u trenutno stanje zadovoljstva i motivacije zaposlenika te će biti korisni za daljnje upravljanje ljudskim potencijalima i unapređenje radnog okruženja.The aim of this master's thesis was to explore the key factors influencing employee motivation and job satisfaction, with a focus on the case of the company Luka d.d. Split. Considering the significant importance of human resources for organizational success, the research aimed to identify the key variables that affect employee motivation and satisfaction, and analyze their interrelation. Additionally, the study included an analysis of differences in employee satisfaction and motivation based on age, gender, and the impact of the COVID-19 pandemic. The findings of this research provide valuable insights into the current state of employee satisfaction and motivation for Luka d.d. Split, and will be beneficial for further human resource management and improvement of the work environment