The Rights and Obligations of Civil Servants

.Službenički radni odnos razlikuje se od ostalih oblika radnog odnosa po svojoj prirodi, jer kod državnih službenika je država istodobno zakonodavac i poslodavac. Opisana povezanost službeničkog sustava s državom naglašava potrebu za posebnim propisima koji bi regulirali prava i obveze državnih službenika, s obzirom na njihov jedinstven status. Ključno je osigurati zakonito, nepristrano i stručno ponašanje državnih službenika, utemeljeno na dobrobiti opće javnosti. S obzirom da su državni službenici zaposleni u državi i dužni su služiti javnom interesu, njihovo ponašanje mora biti u skladu s ovim temeljnim načelima. Prava državnih službenika obuhvaćaju odgovarajuće uvjete rada, zadovoljavajuće naknade i druge materijalne beneficije, kao i pravo na ravnopravan tretman i napredovanje na temelju nepristranih standarda. Ta su prava ključna za očuvanje nepristranosti i ravnopravnosti među državnim zaposlenicima. Državnim službenicima je dana sloboda da se uključe u političke aktivnosti, kao što je natjecanje na izborima. To im daje priliku da aktivno sudjeluju u političkoj areni, dok istodobno zahtijeva njihovo pridržavanje pravnih statuta i etičkih standarda tijekom njihovog političkog angažmana. Od državnih službenika se očekuje da slijede etička i zakonska načela, izvršavaju dodijeljene dužnosti i odbijaju sve naloge koji bi mogli ugroziti zakonitost njihova rada ili integritet njihove profesije. Ispunjavanje ovih obveza ključno je za osiguranje da državni službenici svoje dužnosti obavljaju na pravilan i odgovoran način. Osiguravanje izbjegavanja sukoba interesa ključna je odgovornost koje se državni službenici moraju pridržavati. Sukob interesa odnosi se na scenarije u kojima javni službenik može iskoristiti dodijeljenu ovlast za osobnu korist. Borba protiv sukoba interesa ključna je u razvoju profesionalne, nepristrane, korupciji nesklone državne službe.Civil service employment differs from other forms of employment by its nature, because with civil servants, the state is the legislator and the employer at the same time. The described connection of the civil service system with the state emphasizes the need for special regulations that would regulate the rights and obligations of civil servants, given their unique status. It is crucial to ensure legal, impartial and professional behavior of civil servants, based on the welfare of the general public. Given that civil servants are employed by the state and are obliged to serve the public interest, their behavior must be in accordance with these fundamental principles. The rights of civil servants include adequate working conditions, satisfactory remuneration and other material benefits, as well as the right to equal treatment and advancement based on impartial standards. These rights are essential for preserving impartiality and equality among government employees. Civil servants are given the freedom to engage in political activities, such as contesting elections. This gives them the opportunity to actively participate in the political arena, while at the same time requiring their adherence to legal statutes and ethical standards during their political engagement. Civil servants are expected to follow ethical and legal principles, perform their assigned duties and refuse any orders that could jeopardize the legality of their work or the integrity of their profession. Fulfilling these obligations is essential to ensure that civil servants perform their duties in a proper and responsible manner. Ensuring that conflicts of interest are avoided is a key responsibility that civil servants must adhere to. Conflict of interest refers to scenarios where a public official may use the delegated authority for personal gain. The fight against conflicts of interest is crucial in the development of a professional, unbiased, corruption-free civil service