Human resources management and motivation on the example of a company from the manufacturing industry

U ovom radu prikazana je važnost upravljanja ljudskim potencijalima u organizacijama općenito, te specifično upravljanje ljudskim potencijalima u prerađivačkoj industriji iz poslovne prakse. Važno je da menadžer ili osoba zadužena za upravljanje ljudskim potencijalima, te svi oni koji imaju bilo kakav utjecaj na poslovanje, shvaćaju koliko je važno ulagati u ljude koji su temeljni čimbenik uspješnosti poslovanja. Uz upravljanje ljudskim potencijalima, usko vezan je i pojam motiviranja. Stoga je u radu objašnjen pojam motivacije, važnost motivacije u organizacijama i kakav značaj ona ima u poduzećima prerađivačke industrije. U radu je, osim teoretskog djela također i prikazan i praktični dio vezan uz stvarni primjer poduzeća iz prerađivačke industrije. Praktični dio rada proveden je pomoću dvije vrste metoda istraživanja, a to su intervju i anketa. Kroz istraživanje putem anketiranja ispitanika-zaposlenika, doneseni su zaključci o tome kako zaposlenici percipiraju razinu motivacije unutar promatranog poduzeća, te u kojoj mjeri poduzeće utječe na njihovu sveukupnu motivaciju i zadovoljstvo. Anketa je provedena na 40 ispitanika. Radi produbljivanja istraživanja o utjecaju faktora na motivaciju zaposlenika i analize strategija upravljanja ljudskim potencijalima, također je proveden i intervju s jednim od ključnih zaposlenika unutar promatranog poduzeća