Motivation of Nurses in the Workplace: Cross - sectional study

Uvod: Motivacija se temelji na raznovrsnim ljudskim potrebama, željama i vrijednostima koje se razlikuju između svakog pojedinca. Te se razlike mijenjaju, razvijaju i usmjeravaju proporcionalno s rastom i razvojem pojedinca. Motivacija se dijeli na intrinzičnu i ekstrinzičnu motivaciju. Postoji više teorija koje pokušavaju objasniti motivaciju, a zasnivaju se na različitim pretpostavkama te naglašavaju različite dimenzije ponašanja. Radna motivacija smatra se vrlo važnom u uspjehu i razvoju organizacije jer povećava produktivnost i učinkovitost zaposlenika. Cilj istraživanja: Cilj ovog istraživanja je ispitati razinu motiviranosti medicinskih sestara i tehničara na radnom mjestu te ispitati razliku u motiviranosti na radnom mjestu u odnosu na razinu stručne spreme, spol, dob, radno iskustvo i bračni status. Metode: Ispitanici su bili medicinske sestre i tehničari sa minimalno dva mjeseca radnog staža. Istraživanje je provedeno u travnju 2023. godine. Za provedbu istraživanja korišten je anketni upitnik koji je sadržavao pitanja o sociodemografskim podacima i motivaciji na radnom mjestu. Za potrebe pisanja diplomskog rada provedeno je presječno istraživanje. Rezultati: U istraživanju je analizirano 186 ispitanika. Analizom podataka utvđeno je kako nema značajne razlike u motivaciji s obzirom na razinu obrazovanja. Sigurnost radnog mjesta i dobri uvjeti rada značajni su faktori koji utječu na razinu motivacije. Iako ispitanici navode da na trenutnom radnom mjestu imaju mogućnost iskazati svoja znanja i vještine, većina bi svejedno napustila radno mjesto. Zaključak: S obzirom na rezultate dobivene u istraživanju može se primijetiti da su medicinskim sestrama i tehničarima u Republici Hrvatskoj dobri uvjeti rada te sigurnost radnog mjesta važniji motivacijski čimbenici od plaće za koju se očekekivalo da će biti najvažniji čimbenik. Prema rezultatima istraživanja, može se primijetiti da viša razina obrazovanja ne označava i veću motivaciju.Background: Motivation is based on various human needs, desires and values that differ between each individual, they are changing, developing and directing in proportiom to the growth and development of the individual. Motivation is divided into intrinsic and extrinsic motivation. There are several theories that try to explain motivation, and they are based on different assumptions and emphasize different dimesions of behavior. Work motivation is considered very important in the success and development of the organization because it increases the productivity and efficiency of employees. Aim: The aim of this research is to examine the level of motivation of nurses and technicians at the workplace and to examine the difference in motivation at the workplace in relation to the level of professional education, gender, age, work experience and marital status. Methods: The research was conducted in April 2023. The survey part of the questionnaire was conducted trough the Limesurvey platform and was distributed trough e-mail and social networks. For the purposes of writing the thesis, a cross-sectional study was conducted. Results: 186 respodents were analyzed in the research. Data analysis revealed that there is no significant difference in motivation with regard to the level of education. Job security and good working conditions are important factors that influence the level of motivation. Although the respondents state that they have the opportunity to demonstrate their knowledge and skills at their current workplace, most would leave the workplace anyway. Conclusion: Considering the results obtained in the research, it can be noted that for nurses and technicians in the Republic of Croatia, good working conditions and job security are more important motivational factors than salary, which was expected to be the most important factor. According to the research results, it can be noted that a higher level of education does not mean greater motivation