Human Resource Management in the Educational Sector and its Impact on Teacher Professional Development: A Systematic Review.

El objetivo del presente trabajo es evaluar la importancia de una gestión efectiva de recursos humanos en el sector educativo y su impacto en la calidad de la enseñanza. Utilizando un enfoque cualitativo, se revisaron estudios recientes (Zhang & Liu, 2021; García & Martínez, 2023; O'Leary & Kim, 2022) que abordaban prácticas de gestión de recursos humanos y su relación con el compromiso y desarrollo docente. Se identificó que una gestión centrada en las necesidades de los docentes mejora su motivación y, consecuentemente, la calidad educativa (García-Morales, Jiménez-Barrionuevo, & Gutiérrez-Gutiérrez, 2019). Las estrategias efectivas incluyen la selección adecuada de personal, capacitación continua y evaluaciones de desempeño justas y transparentes. Además, se subrayó la necesidad de políticas y estrategias actualizadas y flexibles que respondan a los cambios del entorno educativo (Johnson & Smith, 2018; Thompson & Brown, 2020). En conclusión, invertir en una gestión de recursos humanos efectiva es esencial para garantizar la calidad educativa y el desarrollo profesional docente.The objective of this study is to evaluate the importance of effective human resource management in the educational sector and its impact on the quality of teaching. Using a qualitative approach, recent studies (Zhang & Liu, 2021; García & Martínez, 2023; O'Leary & Kim, 2022) addressing human resource management practices and their relationship with teacher commitment and development were reviewed. It was identified that management focused on teachers' needs enhances their motivation and, consequently, the educational quality (García-Morales, Jiménez-Barrionuevo, & Gutiérrez-Gutiérrez, 2019). Effective strategies include proper staff selection, continuous training, and fair and transparent performance evaluations. Additionally, the need for updated and flexible policies and strategies that respond to the changes in the educational environment was emphasized (Johnson & Smith, 2018; Thompson & Brown, 2020). In conclusion, investing in effective human resource management is essential to ensure educational quality and professional development for teachers