PENGARUH JOB INSECURITY DAN ABUSIVE SUPERVISION TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN ADVERSITY QUOTIENT SEBAGAI MODERASI STUDI KASUS PADA KARYAWAN SWALAYAN DI KOTA PAYAKUMBUH

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan abusive supervision terhadap turnover intention dengan adversity quotient sebagai variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada 4 swalayan di Kota Payakumbuh. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini non probability sampling dengan metode sampling jenuh sehingga didapatkan sampel sebanyak 104 orang. Pengolahan data penelitian dilakukan menggunakan skala likert 1-5 dengan menggunakan program SmartPLS 3.2.9 dan dibantu oleh Microsoft Excel untuk mengolah data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan, abusive supervision memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan, serta adversity quotient tidak memoderasi hubungan antara job insecurity dan turnover intention dan adversity quotient tidak memoderasi hubungan antara abusive supervision dan turnover intention