Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bukit Intan Sukses Abadi

Dengan lingkungan kerja yang kondusif maka karyawan akan merasa senang, nyaman dan melaksanakan pekerjaannya secara maksimal. Selain lingkungan kerja, komunikasi juga memegang peranan penting dalam bisnis. Tidak hanya lingkungan kerja dan komunikasi tetapi juga disiplin kerja menjadi faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, komunikasi, disiplin kerja, dan kinerja karyawan pada PT. Bukit Intan Sukses Abadi. Penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan teknik regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis tradisional. Sebelum melakukan analisis, instrumen diuji dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukan variabel lingkungan kerja memiliki thitung > ttabel (3,233 > 1,658) dan nilai sig 0,002 < 0,05 sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk variabel komunikasi menunjukkan thitung > ttabel (2,904 > 1,658) dan nilai sig adalah 0,005 < 0,05 sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel disiplin kerja menunjukkan thitung > ttabel (3,155 > 1,658) dan nilai sig adalah 0,003 < 0,05 sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja, komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.Dengan lingkungan kerja yang kondusif maka karyawan akan merasa senang, nyaman dan melaksanakan pekerjaannya secara maksimal. Selain lingkungan kerja, komunikasi juga memegang peranan penting dalam bisnis. Tidak hanya lingkungan kerja dan komunikasi tetapi juga disiplin kerja menjadi faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, komunikasi, disiplin kerja, dan kinerja karyawan pada PT. Bukit Intan Sukses Abadi. Penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan teknik regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis tradisional. Sebelum melakukan analisis, instrumen diuji dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukan variabel lingkungan kerja memiliki thitung > ttabel (3,233 > 1,658) dan nilai sig 0,002 < 0,05 sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk variabel komunikasi menunjukkan thitung > ttabel (2,904 > 1,658) dan nilai sig adalah 0,005 < 0,05 sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel disiplin kerja menunjukkan thitung > ttabel (3,155 > 1,658) dan nilai sig adalah 0,003 < 0,05 sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja, komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan