Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Maja Agung Elektrindo

Keberhasilan suatu organisasi sangatlah tergantung pada kinerja dari para karyawannya, sehingga perusahaan dituntut untuk terus memperbaiki kualitas sumber daya manusianya guna meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Maja Agung Elektrindo. Penelitian dengan jenis kuantitatif dilakukan dengan memberikan seperangkat pertanyaan pada karyawan PT Maja Agung Elektrindo berjumlah 110 responden. Analisa data menggunakan hipotesis dengan bantuan software SPSS 25.0. Hasil penelitian diperoleh persamaan linier Y = 3,959 + 0,100X1 + 0,243X2 + 0,546X3 hal ini menunjukkan Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja mengalami kenaikan, maka berdampak pada kenaikan Kinerja Karyawan sebesar 0,100, 0,243 dan 0,546 demikian sebaliknya. Hasil perhitungan diperoleh nilai signifikansi 0,00 < 0,05, maka dapat dinyatakan Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja berdampak pada Kinerja KaryawanKeberhasilan suatu organisasi sangatlah tergantung pada kinerja dari para karyawannya, sehingga perusahaan dituntut untuk terus memperbaiki kualitas sumber daya manusianya guna meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Maja Agung Elektrindo.  Penelitian dengan jenis kuantitatif dilakukan dengan memberikan seperangkat pertanyaan pada karyawan PT Maja Agung Elektrindo berjumlah 110 responden. Analisa data menggunakan hipotesis dengan bantuan software SPSS 25.0. Hasil penelitian diperoleh persamaan linier Y = 3,959 + 0,100X1 + 0,243X2 + 0,546X3 hal ini menunjukkan Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja mengalami kenaikan, maka berdampak pada kenaikan Kinerja Karyawan sebesar 0,100, 0,243 dan 0,546 demikian sebaliknya. Hasil perhitungan diperoleh nilai signifikansi 0,00 < 0,05, maka dapat dinyatakan Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja berdampak pada Kinerja Karyawa