Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) dan Komitmen Organisasi Terhadap Efektivitas Karyawan PT Dayaprima Dinamika Mandiri

Dalam konteks ini, skripsi tersebut dapat meneliti bagaimana budaya organisasi, kompetensi sumber daya manusia, dan komitmen organisasi mempengaruhi efektivitas karyawan dalam organisasi tertentu. Penelitian ini dapat memberikan wawasan tentang cara meningkatkan efektivitas karyawan dan keberhasilan organisasi melalui pengembangan budaya organisasi yang baik, peningkatan kompetensi SDM, dan meningkatkan komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan dengan cara mengumpulkan data primer yaitu dengan menyebarkan kuisioner dengan daftar pertanyaan yang sudah di buat serta divalidasi dengan tujuan guna mendapatkan jawaban yang lebih rinci Pada tabel IV. 65 dapat diketahui bahwa nilai R Square sebesar 0,816 atau 81,6% yang mengartikan bahwa pengaruh budaya organisasi, kompetensi sumber daya manusia, dan komitmen organisasi terhadap efektivitas karyawan sebesar 81,6%. Sedangkan untuk sisanya yang sebesar 18,4% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam analisis ini. Berdasarkan pada tabel IV. 67 dapat diketahui bahwa F hitung sebesar 75,751 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 (0,05). Kesimpulannya adalah nilai F hitung 75,751 F tabel 2,78 dan nilai signifikansi 0,000 (0,05). Dari hasil Uji F (simultan) dapat disimpulkan bahwa semua variabel bebas yang terdiri dari Budaya Organisasi (X1), Kompetensi Sumber Daya Manusia (X2), dan Komitmen Organisasi (X3) mempunyai pengaruh secara simultan terhadap Efektivitas Karyawan (Y).Berdasarkan pada tabel IV.67 ANOVA, dapat dilihat nilai F hitung senilai F hitung 75,751 F tabel 2,78 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 (0,05). Hasil uji F (uji simultan) menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas yaitu Budaya Organisasi (X1), Kompetensi Sumber Daya Manusia (X2), dan Komitmen Organisasi (X3) mempunyai pengaruh secara simultan terhadap Efektivitas Karyawan (Y).Dalam konteks ini, skripsi tersebut dapat meneliti bagaimana budaya organisasi, kompetensi sumber daya manusia, dan komitmen organisasi mempengaruhi efektivitas karyawan dalam organisasi tertentu. Penelitian ini dapat memberikan wawasan tentang cara meningkatkan efektivitas karyawan dan keberhasilan organisasi melalui pengembangan budaya organisasi yang baik, peningkatan kompetensi SDM, dan meningkatkan komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan dengan cara mengumpulkan data primer yaitu dengan menyebarkan kuisioner dengan daftar pertanyaan yang sudah di buat serta divalidasi dengan tujuan guna mendapatkan jawaban yang lebih rinci Pada tabel IV. 65 dapat diketahui bahwa nilai R Square sebesar 0,816 atau 81,6% yang mengartikan bahwa pengaruh budaya organisasi, kompetensi sumber daya manusia, dan komitmen organisasi terhadap efektivitas karyawan sebesar 81,6%. Sedangkan untuk sisanya yang sebesar 18,4% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam analisis ini. Berdasarkan pada tabel IV. 67 dapat diketahui bahwa F hitung sebesar 75,751 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 (0,05). Kesimpulannya adalah nilai F hitung 75,751 F tabel 2,78 dan nilai signifikansi 0,000 (0,05). Dari hasil Uji F (simultan) dapat disimpulkan bahwa semua variabel bebas yang terdiri dari Budaya Organisasi (X1), Kompetensi Sumber Daya Manusia (X2), dan Komitmen Organisasi (X3) mempunyai pengaruh secara simultan terhadap Efektivitas Karyawan (Y).Berdasarkan pada tabel IV.67 ANOVA, dapat dilihat nilai F hitung senilai F hitung 75,751 F tabel 2,78 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 (0,05). Hasil uji F (uji simultan) menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas yaitu Budaya Organisasi (X1), Kompetensi Sumber Daya Manusia (X2), dan Komitmen Organisasi (X3) mempunyai pengaruh secara simultan terhadap Efektivitas Karyawan (Y)