Pengaruh Efikasi Diri dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Pemadam Kebakaran

Keyakinan seorang individu pada kemampuannya dalam mengatasi tantangan dan untuk mencapai tujuan dikenal dengan efikasi diri, sedangkan ketaatan pegawai terhadap tuntutan yang diberikan dikenal dengan disiplin kerja. Kedua hal ini dinilai memiliki kontribusi penting dalam membangun kinerja pegawai. Penelitian ini bermaksud untuk menginvestigasi dampak efikasi diri dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Suku Dinas Pemadam Kebakaran. Dengan pendekatan kuantitatif, kuesioner yang diisi oleh 100 responden yang terdiri dari pegawai pada instansi terkait. Regresi berganda merupakan metode statistika yang tepat untuk menjawab pertanyaan pada penelitian ini. Penelitian ini memberikan informasi bahwa efikasi diri dapat berdampak nyata terhadap kinerja pegawai. Selain itu, disiplin kerja juga memiliki dampak nyata terhadap kinerja pegawai. Kedua variabel tersebut memiliki arah pengaruh yang positif. Pegawai yang memiliki tingkat ketaatan yang tinggi terhadap tugas dan peraturan cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik begitupun dengan efikasi diri yang baik dapat memberikan dampak serupa. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi Suku Dinas Pemadam Kebakaran dalam meningkatkan kinerja pegawai